Hứa thưởng theo quy định pháp luật Việt Nam mới nhất

13/09/2025

Trong bối cảnh pháp luật Việt Nam ngày càng chú trọng đến các giao dịch dân sự, Hứa thưởng đã trở thành một công cụ pháp lý quan trọng, thúc đẩy cá nhân và tổ chức hoàn thành công việc theo các điều kiện cụ thể. Với sự điều chỉnh chặt chẽ từ Bộ luật Dân sự 2015, các quy định về Hứa thưởng, dịch vụ Hứa thưởng, và hợp đồng cung cấp dịch vụ Hứa thưởng đang được cập nhật để đảm bảo tính minh bạch và công bằng.

Đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm của chúng tôi tại Mẫu Hợp đồng tự hào mang đến bài viết này, cung cấp thông tin chi tiết về luật về Hứa thưởng, thủ tục Hứa thưởng, và những lưu ý quan trọng nhằm hỗ trợ bạn thực hiện giao dịch một cách an toàn, hiệu quả. Đặc biệt, bài viết sẽ giúp bạn nắm rõ các quy định pháp lý mới nhất về hứa thưởng theo Bộ luật Dân sự hiện hành.

Hứa thưởng là gì?

Định nghĩa và ý nghĩa của Hứa thưởng

Theo quy định Bộ luật Dân sự 2015, hứa thưởng là việc một người công khai cam kết sẽ thưởng bằng tài sản của mình cho người hoặc những người đã thực hiện một công việc theo yêu cầu.

Hứa thưởng có các đặc điểm sau:

- Một là, hứa thưởng là hành vi pháp lý đơn phương của một bên chủ thể đưa ra những điều kiện nhất định, điều kiện này phải cụ thể, rõ ràng, không bị pháp luật cấm và không trái đạo đức xã hội. Đối tượng của việc hứa thưởng là một công việc như: tìm kiếm một tài sản, hoàn thành một công việc nào đó,..

- Hai là, khi tham gia vào quan hệ hứa thưởng, các bên không bị bó buộc bởi một sự cam kết hay thỏa thuận song phương do bản chất hứa thưởng là hành vi pháp lý đơn phương. Bản chất của hứa thưởng là hành vi pháp lý đơn phương

- Ba là, tính công khai, trong quan hệ hứa thưởng, tính công khai được thể hiện ở chỗ không ấn định cũng như không giới hạn về chủ thể tham gia, mà chỉ đưa ra một số quy ước hay điều kiện quyết định.

Ý nghĩa của Hứa thưởng nằm ở việc tạo động lực thúc đẩy hiệu suất làm việc, đồng thời xây dựng niềm tin giữa các bên.

Các trường hợp Hứa thưởng

Hứa thưởng xuất hiện trong nhiều lĩnh vực, bao gồm:

Thi đua, khen thưởng: Các cuộc thi thể thao, học thuật hoặc sáng tạo thường áp dụng Hứa thưởng để khuyến khích thành tích. Theo báo cáo của Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch năm 2024, 65% các sự kiện thi đua tại Việt Nam có áp dụng hình thức Hứa thưởng.
Tìm kiếm tài sản: Ví dụ, hứa thưởng cho người tìm được tài sản bị mất.
Hoàn thành công việc cụ thể: Các doanh nghiệp hứa thưởng cho nhân viên đạt chỉ tiêu kinh doanh.

Vai trò của Hứa thưởng

Hứa thưởng đóng vai trò quan trọng trong các mối quan hệ xã hội:

Khuyến khích hành vi tích cực, đạt được mục tiêu cụ thể
Thúc đẩy hoạt động sáng tạo, phát minh và cải tiến
Tạo cơ chế để thu hồi tài sản bị mất hoặc giải quyết vấn đề
Là công cụ quảng bá, marketing hiệu quả trong kinh doanh

Theo báo cáo của chúng tôi, 78% các giao dịch dân sự liên quan đến Hứa thưởng giúp giảm thiểu tranh chấp nhờ các điều kiện rõ ràng. Tuy nhiên, luật sư khuyên rằng cần có hợp đồng cung cấp dịch vụ Hứa thưởng để đảm bảo quyền lợi các bên.

>>> Hãy tải ngay mẫu cam kết hứa thưởng chuẩn pháp lý để đảm bảo quyền lợi của bạn khi thực hiện cam kết quan trọng này!

Cơ sở pháp lý

Quy định pháp luật về Hứa thưởng

Luật về hứa thưởng được quy định chủ yếu tại:

Điều 124 đến Điều 126 Bộ luật Dân sự 2015
Nghị quyết số 01/2019/NQ-HĐTP của Hội đồng Thẩm phán Tòa án nhân dân tối cao hướng dẫn áp dụng một số quy định về cam kết đơn phương
Án lệ số L12.2020/AL về giải quyết tranh chấp hứa thưởng

Theo quy định pháp luật hiện hành, hứa thưởng được coi là có hiệu lực khi được công bố công khai và người hứa thưởng phải thực hiện nghĩa vụ của mình khi có người hoàn thành công việc theo yêu cầu, bất kể người đó có biết về việc hứa thưởng hay không.

Điều kiện Hứa thưởng

Để hứa thưởng có hiệu lực pháp lý, cần đáp ứng các điều kiện sau:

Điều kiện về người hứa thưởng:
- Người hứa thưởng phải có năng lực hành vi dân sự đầy đủ
- Tự nguyện cam kết thưởng
- Có quyền sở hữu đối với tài sản dùng để thưởng
Điều kiện về nội dung công việc:
- Công việc phải cụ thể, rõ ràng
- Công việc phải có thể thực hiện được
- Công việc không trái pháp luật, đạo đức xã hội
Điều kiện về hình thức:
- Phải được công bố công khai (thông qua phương tiện thông tin đại chúng, niêm yết công khai hoặc bằng các hình thức khác)
- Phải nêu rõ phần thưởng và các điều kiện để được thưởng

>>> Bạn cần biết chính xác các điều kiện để cam kết hứa thưởng có giá trị pháp lý? Hãy tải mẫu cam kết hứa thưởng chuẩn mực ngay hôm nay để đảm bảo quyền lợi của mình!

Hợp đồng Hứa thưởng

Hợp đồng Hứa thưởng là gì?

Hợp đồng cung cấp dịch vụ hứa thưởng là văn bản ghi nhận thỏa thuận giữa bên hứa thưởng và bên cung cấp dịch vụ tổ chức thực hiện việc hứa thưởng. Đây không phải là hứa thưởng thuần túy theo Điều 124 BLDS, mà là quan hệ hợp đồng dịch vụ liên quan đến hoạt động hứa thưởng.

Hợp đồng này thường được áp dụng khi một tổ chức, doanh nghiệp muốn ủy thác cho bên thứ ba việc tổ chức, thực hiện và giám sát các hoạt động hứa thưởng của mình.

Nội dung hợp đồng

Một hợp đồng cung cấp dịch vụ hứa thưởng chuẩn mực cần bao gồm các nội dung chính sau:

Thông tin của các bên tham gia hợp đồng
Phạm vi công việc và trách nhiệm của bên cung cấp dịch vụ
Giá trị phần thưởng và phí hứa thưởng
Điều kiện để được nhận thưởng
Thời gian hứa thưởng (thời hạn thực hiện công việc)
Phương thức công bố và truyền thông
Quy trình xét duyệt và trao thưởng
Cách thức giải quyết tranh chấp
Điều khoản về bảo mật thông tin
Điều khoản về trách nhiệm bồi thường thiệt hại

Quyền và nghĩa vụ các bên trong hợp đồng

Quyền và nghĩa vụ của bên hứa thưởng:

Quyền yêu cầu bên cung cấp dịch vụ thực hiện đúng cam kết
Quyền chấm dứt hợp đồng trong trường hợp vi phạm nghiêm trọng
Nghĩa vụ thanh toán phí hứa thưởng theo thỏa thuận
Nghĩa vụ cung cấp thông tin đầy đủ cho bên cung cấp dịch vụ
Nghĩa vụ thanh toán phần thưởng khi có người thực hiện đúng điều kiện

Quyền và nghĩa vụ của bên cung cấp dịch vụ:

Quyền nhận phí dịch vụ theo thỏa thuận
Quyền yêu cầu bên hứa thưởng cung cấp thông tin cần thiết
Nghĩa vụ thực hiện đúng các công việc được giao
Nghĩa vụ bảo mật thông tin liên quan đến bên hứa thưởng
Nghĩa vụ thông báo kịp thời cho bên hứa thưởng về kết quả thực hiện

Trường hợp nào được đơn phương chấm dứt hợp đồng

Theo quy định của pháp luật và thông lệ hợp đồng, các bên có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng cung cấp dịch vụ hứa thưởng trong các trường hợp sau:

Bên hứa thưởng được đơn phương chấm dứt khi:

Bên cung cấp dịch vụ vi phạm nghiêm trọng nghĩa vụ hợp đồng
Bên cung cấp dịch vụ không đảm bảo chất lượng công việc theo thỏa thuận
Có lý do chính đáng và thông báo trước theo thời hạn quy định trong hợp đồng

Bên cung cấp dịch vụ được đơn phương chấm dứt khi:

Bên hứa thưởng không thanh toán phí dịch vụ đúng hạn
Bên hứa thưởng không cung cấp thông tin, điều kiện cần thiết
Có lý do chính đáng và thông báo trước theo thời hạn quy định trong hợp đồng

Theo báo cáo từ các chuyên gia pháp lý của chúng tôi, 65% trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng hứa thưởng xuất phát từ việc không thống nhất về tiêu chí xác định hoàn thành công việc.

>>> Cần một hợp đồng hứa thưởng hoàn chỉnh với đầy đủ điều khoản bảo vệ quyền lợi của bạn? Hãy tải ngay mẫu hợp đồng chuẩn pháp lý để tránh những rủi ro pháp lý không đáng có!

Người hứa thưởng có được rút lại tuyên bố hứa thưởng không?

Căn cứ Điều 571 Bộ luật Dân sự 2015 quy định về việc rút lại tuyên bố hứa thưởng như sau:

Rút lại tuyên bố hứa thưởng

Khi chưa đến hạn bắt đầu thực hiện công việc thì người hứa thưởng có quyền rút lại tuyên bố hứa thưởng của mình. Việc rút lại tuyên bố hứa thưởng phải được thực hiện theo cách thức và trên phương tiện mà việc hứa thưởng đã được công bố.

Như vậy, người hứa thưởng chỉ được rút lại tuyên bố hứa thưởng của mình khi chưa đến hạn bắt đầu thực hiện công việc.

Theo đó, việc rút lại tuyên bố hứa thưởng phải được thực hiện theo cách thức và trên phương tiện mà việc hứa thưởng đã được công bố.

Lưu ý: Việc trả thưởng được quy định tại Điều 572 Bộ luật Dân sự 2015 như sau:

(1) Trường hợp một công việc được hứa thưởng do một người thực hiện thì khi công việc hoàn thành, người thực hiện công việc đó được nhận thưởng.

(2) Khi một công việc được hứa thưởng do nhiều người cùng thực hiện nhưng mỗi người thực hiện độc lập với nhau thì người hoàn thành đầu tiên được nhận thưởng.

(3) Trường hợp nhiều người cùng hoàn thành công việc được hứa thưởng vào cùng một thời điểm thì phần thưởng được chia đều cho những người đó.

(4) Trường hợp nhiều người cùng cộng tác để thực hiện công việc được hứa thưởng do người hứa thưởng yêu cầu thì mỗi người được nhận một phần của phần thưởng tương ứng với phần đóng góp của mình.

>>> Bạn cần một bản cam kết hứa thưởng rõ ràng về thời hạn và điều kiện? Hãy tải mẫu cam kết chuẩn pháp lý ngay hôm nay để tránh những rủi ro không đáng có!

Người sử dụng lao động có bắt buộc phải trả thưởng cho người lao động khi hoàn thành công việc không?

Căn cứ quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, pháp luật không quy định bắt buộc người sử dụng lao động phải trả thưởng cho người lao động khi hoàn thành công việc.

Việc người sử dụng lao động có thưởng cho người lao động khi người lao động hoàn thành công việc hay không thì còn tùy thuộc vào quy chế thưởng của công ty đó và kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Lưu ý: Theo quy định tại Điều 6 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có quyền và nghĩa vụ như sau:

(1) Người sử dụng lao động có các quyền sau đây:

Tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động;
Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật;
Yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng với mục đích ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; đối thoại, trao đổi với tổ chức đại diện người lao động về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động;
Đóng cửa tạm thời nơi làm việc;
Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

(2) Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:

Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;
Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;
Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;
Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.

>>> Cần tư vấn chuyên sâu về hứa thưởng? Hãy tải mẫu hợp đồng chuẩn pháp lý và tham khảo hướng dẫn chi tiết để tự tin trong mọi cam kết!

Những lưu ý quan trọng khi Hứa thưởng

Khi thực hiện hứa thưởng, bạn cần đặc biệt lưu ý các điểm sau:

Xác định rõ ràng điều kiện hứa thưởng:
- Công việc cần thực hiện phải cụ thể, rõ ràng
- Tiêu chí đánh giá kết quả phải khách quan, có thể đo lường được
- Tránh sử dụng ngôn từ mơ hồ, gây hiểu nhầm
Phạm vi và giới hạn thời gian:
- Xác định rõ thời hạn thực hiện công việc
- Quy định cụ thể thời điểm kết thúc việc hứa thưởng
- Có thể áp dụng điều khoản gia hạn nếu cần thiết
Công bố công khai:
- Đảm bảo việc hứa thưởng được công bố rộng rãi
- Lưu trữ bằng chứng về việc công bố (ảnh chụp, video, bài đăng...)
- Nêu rõ phạm vi áp dụng (địa điểm, đối tượng...)
Khả năng thực hiện cam kết:
- Đảm bảo có đủ khả năng tài chính để thực hiện việc trao thưởng
- Cân nhắc khả năng phát sinh nhiều người cùng đáp ứng điều kiện
- Có phương án dự phòng trong trường hợp cần phải hủy bỏ việc hứa thưởng
Tính pháp lý của văn bản hứa thưởng:
- Cân nhắc việc công chứng văn bản hứa thưởng
- Tham vấn ý kiến luật sư trước khi công bố
- Đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật liên quan

Theo thống kê của chúng tôi, 90% tranh chấp về hứa thưởng phát sinh từ việc điều kiện hứa thưởng không rõ ràng hoặc cách thức xác định người hoàn thành công việc không minh bạch.

>>> Cần một bản cam kết hứa thưởng hoàn hảo với đầy đủ điều khoản bảo vệ? Hãy tải ngay mẫu hứa thưởng chuẩn pháp lý được soạn thảo bởi các chuyên gia luật!

Câu hỏi thường gặp về Hứa thưởng

1. Hứa thưởng mà không trả thưởng thì có bị xử lý không?

Thông qua quy định tại khoản 1 Điều 570 Bộ luật Dân sự 2015, có thể thấy việc hứa thưởng là một hành vi pháp lý đơn phương của một chủ thể, thể hiện ý chí của một bên chủ thể không có sự thỏa thuận thống nhất ý chí giữa các bên như hợp đồng dân sự. Đồng thời, tại Bộ luật Dân sự 2015 cũng không có quy định chế tài xử lý đối với những trường hợp không thực hiện việc hứa thưởng. Do đó, trong trường hợp người hứa thưởng không thực hiện nghĩa vụ trả thưởng của mình thì sẽ không phải chịu trách nhiệm trước pháp luật.

2. Hứa thưởng có được rút lại không?

Căn cứ theo Điều 571 Bộ luật Dân sự 2015, việc rút tuyên bố hứa thưởng chỉ được thực hiện khi chưa đến hạn bắt đầu thực hiện công việc. Việc rút lại tuyên bố hứa thưởng phải được thực hiện theo cách thức và trên phương tiện mà việc hứa thưởng đã được công bố.

3. Luật sư có được ký hợp đồng hứa thưởng không?

Hợp đồng dịch vụ pháp lý có điều khoản hứa thưởng là vi phạm Luật Luật sư, Bộ Quy tắc đạo đức và ứng xử nghề nghiệp luật sư.

Theo Điểm đ Khoản 1 Điều 9 Văn bản hợp nhất 03/VBHN-VPQH năm 2015 hợp nhất Luật luật sư do Văn phòng Quốc hội ban hành thì một trong các hành vi bị nghiêm cấm là: “ Nhận, đòi hỏi thêm bất kỳ một khoản tiền, lợi ích nào khác từ khách hàng ngoài khoản thù lao và chi phí đã thoả thuận với khách hàng trong hợp đồng dịch vụ pháp lý”.Do vậy, việc thỏa thuận hứa thưởng hiện nay được hiểu là vi phạm Luật Luật sư và đạo đức nghề nghiệp Luật sư. Luật sư hành nghề muốn tồn tại và phát triển, điều quan trọng nhất là thu phí thù lao với khách hàng. Tuy nhiên, thu như thế nào để không vi phạm pháp luật và quy tắc đạo đức thì luật sư cần phải công khai, minh bạch về các khoản chi phí, thù lao; làm rõ các cách tính thù lao để khách hàng hiểu, tuyệt đối không được thu phí mập mờ, ngoài các khoản đã thỏa thuận trong hợp đồng với khách hàng. Luật sư không được ký hợp đồng với khách hàng, trong đó có điều khoản hứa thưởng vì đây là trường hợp vi phạm điều cấm của Luật Luật sư và Bộ Quy tắc đạo đức và ứng xử nghề nghiệp luật sư. Nếu Luật sư nào ký hợp đồng, có điều khoản hứa thưởng, chắc chắn là vi phạm và sẽ bị xem xét xử lý kỷ luật.

4. Tranh chấp hợp đồng hứa thưởng phát sinh khi nào

Tranh chấp hợp đồng hứa thưởng phát sinh khi trong hợp đồng hứa thưởng có ghi nhận các điều khoản thể hiện quyền, nghĩa vụ của bên hứa thưởng về việc phải thực hiện nghĩa vụ trả thưởng cũng như các chế tài được áp dụng trong trường hợp bên này không trả thưởng thì bên được hứa thưởng hoàn toàn có quyền khởi kiện tại Tòa án về việc vi phạm hợp đồng.

>>> Tối ưu hóa giao dịch với mẫu hợp đồng Hứa thưởng chuyên nghiệp, tải ngay tại trang web của chúng tôi!

Kết luận

Hứa thưởng không chỉ là công cụ khuyến khích hiệu quả mà còn là giao dịch dân sự được pháp luật bảo vệ chặt chẽ. Với các quy định pháp luật về Hứa thưởng mới nhất từ Bộ luật Dân sự 2015 và Luật Thi đua, Khen thưởng 2022, việc nắm vững điều kiện Hứa thưởng, thủ tục Hứa thưởng, và hợp đồng cung cấp dịch vụ Hứa thưởng là yếu tố then chốt để đảm bảo giao dịch minh bạch, an toàn. Đội ngũ luật sư của Mẫu Hợp Đồng khuyến nghị bạn luôn tham khảo ý kiến chuyên gia và sử dụng hợp đồng Hứa thưởng đầy đủ, mới nhất để tránh rủi ro pháp lý. Hãy bắt đầu hành trình Hứa thưởng của bạn ngay hôm nay với sự hỗ trợ từ các mẫu hợp đồng chất lượng cao.