Thuê người chăm trẻ: Có cần hợp đồng không? Cách soạn thảo hợp đồng đúng luật

14/09/2025

Thuê người người chăm trẻ là nhu cầu phổ biến trong cuộc sống hiện đại, đặc biệt tại các đô thị lớn. Tuy nhiên, để đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ rõ ràng cho cả hai bên – người thuê và người lao động – việc lập hợp đồng thuê người chăm trẻ là hết sức cần thiết. Một mẫu hợp đồng chặt chẽ, đúng quy định pháp luật sẽ giúp hạn chế rủi ro, ngăn ngừa tranh chấp và bảo vệ quyền lợi đôi bên.

Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn hiểu rõ lợi ích, rủi ro tiềm ẩn và cách chọn thuê người chăm trẻ một cách thông minh và hiệu quả nhất. Tại Mauhopdong.vn, đội ngũ luật sư chuyên nghiệp cũng cung cấp cho bạn bản Mẫu hợp đồng thuê người chăm trẻ giúp cho giao dịch của bạn trở nên an toàn hơn.

>>> Đừng chờ đợi nữa! Tải ngay Mẫu hợp đồng thuê người chăm trẻ từ Mauhopdong.vn để bảo vệ quyền lợi và đảm bảo sự minh bạch trong mọi thỏa thuận.

Mẫu hợp đồng thuê người chăm trẻ là gì?

Tổng quan

Trong bối cảnh cuộc sống ngày càng bận rộn, nhu cầu thuê người người chăm trẻ để hỗ trợ công việc nhà, chăm sóc người già, trẻ nhỏ hay nấu ăn, dọn dẹp… đang trở nên phổ biến. Tuy nhiên, không ít trường hợp phát sinh mâu thuẫn, tranh chấp giữa người thuê và người lao động do thiếu thỏa thuận rõ ràng hoặc chỉ giao kèo bằng lời nói. Đây chính là lý do vì sao việc ký kết hợp đồng thuê người chăm trẻ bằng văn bản là cần thiết và được pháp luật khuyến khích.

Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, người người chăm trẻ gia đình cũng là một đối tượng lao động đặc thù và cần được bảo vệ quyền lợi tương tự như các ngành nghề khác. Một mẫu hợp đồng thuê người chăm trẻ rõ ràng, đầy đủ nội dung sẽ là cơ sở pháp lý quan trọng để xác định trách nhiệm, nghĩa vụ và quyền lợi của các bên trong suốt quá trình làm việc, đồng thời giúp ngăn ngừa rủi ro pháp lý có thể xảy ra.

Trong bài viết này, chúng tôi sẽ cung cấp cho bạn mẫu hợp đồng thuê người chăm trẻ mới nhất, đúng quy định pháp luật, kèm theo hướng dẫn chi tiết cách soạn thảo và những lưu ý quan trọng khi thuê người người chăm trẻ theo hình thức ở lại hoặc theo giờ. Đây là tài liệu hữu ích dành cho cả người thuê lẫn người lao động nhằm xây dựng mối quan hệ minh bạch, bền vững và chuyên nghiệp.

Khái niệm

Mẫu hợp đồng thuê người chăm trẻ là văn bản thỏa thuận giữa người sử dụng lao động (bên thuê) và người lao động (người người chăm trẻ gia đình) về các điều kiện làm việc, quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên trong suốt quá trình làm việc. Hợp đồng này được lập dựa trên quy định của Bộ luật Lao động 2019, cụ thể là chương XIII – quy định riêng về lao động người chăm trẻ gia đình.

Khác với các thỏa thuận miệng thường dễ gây tranh chấp, một mẫu hợp đồng rõ ràng, có chữ ký xác nhận sẽ giúp các bên ràng buộc trách nhiệm và dễ dàng bảo vệ quyền lợi nếu xảy ra mâu thuẫn.

Tầm quan trọng của hợp đồng chuẩn form

Một hợp đồng rõ ràng, đúng chuẩn giúp:

Bảo vệ quyền lợi pháp lý cho cả hai bên: Hợp đồng chuẩn form giúp các bên ràng buộc trách nhiệm rõ ràng, là căn cứ pháp lý nếu xảy ra tranh chấp, kiện tụng sau này.
Thể hiện đầy đủ, rõ ràng các thỏa thuận: Từ tiền thuê, thời hạn thuê, mục đích sử dụng, đến điều khoản chấm dứt hợp đồng, tất cả được thể hiện minh bạch, tránh hiểu lầm hoặc lợi dụng.
Hạn chế rủi ro, tranh chấp phát sinh: Một mẫu hợp đồng chuẩn sẽ dự liệu trước các tình huống như: chậm thanh toán, vi phạm mục đích sử dụng, hư hỏng tài sản, đơn phương chấm dứt hợp đồng… từ đó có hướng xử lý rõ ràng.
Tuân thủ quy định pháp luật: Hợp đồng đúng chuẩn được xây dựng dựa trên các quy định pháp lý hiện hành, giúp tránh vi phạm luật, nhất là khi liên quan đến kinh doanh, thuế, hoặc đăng ký giấy phép hoạt động tại địa chỉ thuê.
Tăng tính chuyên nghiệp trong giao dịch: Việc sử dụng mẫu hợp đồng được soạn bởi luật sư hoặc cơ quan uy tín không chỉ tạo sự yên tâm cho bên thuê, mà còn nâng cao uy tín của bên cho thuê trong mắt đối tác.

Mẫu hợp đồng lao động người chăm trẻ gia đình mới nhất 2024?

Theo Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 quy định về hợp đồng lao động như sau:

Hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

2. Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

Theo đó, hợp đồng lao động người chăm trẻ gia đình là một loại hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật về lao động

Hợp đồng lao động người chăm trẻ gia đình là văn bản ghi nhận sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động (hộ gia đình) và người lao động (người người chăm trẻ gia đình) về việc người lao động thực hiện công việc người chăm trẻ gia đình cho người sử dụng lao động. Hợp đồng lao động người chăm trẻ gia đình có giá trị pháp lý và được pháp luật bảo vệ. Trong trường hợp có tranh chấp, hợp đồng lao động người chăm trẻ gia đình sẽ là căn cứ để giải quyết tranh chấp.

Tại mẫu hợp đồng, chung tôi có cung cấp mẫu hợp đồng thuê người chăm trẻ mơi nhât.

Trường hợp nào thuê người chăm trẻ gia đình không cần phải lập hợp đồng?

Tại Điều 14 Bộ luật Lao động 2019 quy định về hình thức hợp đồng lao động như sau:

Hình thức hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.

2. Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật này.

Đồng thời tại Điều 162 Bộ luật Lao động 2019 quy định về hợp đồng lao động đối với lao động là người người chăm trẻ gia đình như sau:

Hợp đồng lao động đối với lao động là người người chăm trẻ gia đình

1. Người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với lao động là người người chăm trẻ gia đình.

2. Thời hạn của hợp đồng lao động đối với lao động là người người chăm trẻ gia đình do hai bên thỏa thuận. Một bên có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bất kỳ khi nào nhưng phải báo trước ít nhất 15 ngày.

3. Hai bên thỏa thuận trong hợp đồng lao động về hình thức trả lương, kỳ hạn trả lương, thời giờ làm việc hằng ngày, chỗ ở.

Theo đó, thông thường thì các hợp đồng lao động có thời hạn ngắn (dưới 01 tháng) sẽ không cần phải giao kết hợp đồng bằng văn bản mà có thể giao kết hợp đồng bằng lời nói.

Tuy nhiên đối với hợp đồng lao động người chăm trẻ gia đình phải lập thành văn bản mà không kể đến thời hạn ngắn hay dài

Nghĩa vụ của các bên trong hoạt động thuê người người chăm trẻ gia đình như thế nào?

Theo Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền và nghĩa vụ của người thuê lao động người chăm trẻ gia đình và người người chăm trẻ gia đình như sau:

Chủ thể	Quyền và nghĩa vụ
Người sử dụng lao động khi sử dụng lao động là người người chăm trẻ gia đình	Thực hiện đầy đủ thỏa thuận đã giao kết trong hợp đồng lao động. Trả cho người người chăm trẻ gia đình khoản tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật để người lao động chủ động tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế. Tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người người chăm trẻ gia đình. Bố trí chỗ ăn, ở hợp vệ sinh cho người người chăm trẻ gia đình nếu có thỏa thuận. Tạo cơ hội cho người người chăm trẻ gia đình được tham gia học văn hóa, giáo dục nghề nghiệp. Trả tiền tàu xe đi đường khi người người chăm trẻ gia đình thôi việc về nơi cư trú, trừ trường hợp người người chăm trẻ gia đình chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn.
Người người chăm trẻ gia đình	Thực hiện đầy đủ thỏa thuận đã giao kết trong hợp đồng lao động. Phải bồi thường theo thỏa thuận hoặc theo quy định của pháp luật nếu làm hỏng, mất tài sản của người sử dụng lao động. Thông báo kịp thời với người sử dụng lao động về khả năng, nguy cơ gây tai nạn, đe dọa an toàn, sức khỏe, tính mạng, tài sản của gia đình người sử dụng lao động và bản thân. Tố cáo với cơ quan có thẩm quyền nếu người sử dụng lao động có hành vi ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động hoặc có hành vi khác vi phạm pháp luật.

Mauhopdong.vn – Nơi bạn tìm thấy mẫu hợp đồng thuê người chăm trẻ đáng tin cậy nhất ?

Soạn thảo bởi luật sư – đảm bảo tính pháp lý

Các mẫu hợp đồng tại Mauhopdong.vn được xây dựng và kiểm duyệt bởi đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm. Nhờ đó, nội dung hợp đồng luôn đảm bảo:

Đúng chuẩn pháp luật Việt Nam hiện hành
Hạn chế rủi ro tranh chấp pháp lý trong quá trình thực hiện hợp đồng

Rõ ràng, chặt chẽ, dễ áp dụng

Mẫu được trình bày khoa học, đầy đủ điều khoản quan trọng như: quyền – nghĩa vụ các bên, giá thuê, xử lý vi phạm, mục đích sử dụng, chấm dứt hợp đồng... Người dùng có thể dễ dàng:

Áp dụng ngay cho thực tế
Điều chỉnh linh hoạt theo nhu cầu cụ thể

Tiết kiệm thời gian và chi phí

Thay vì phải thuê luật sư riêng để soạn thảo từ đầu (tốn nhiều chi phí), người dùng chỉ cần tải mẫu từ hệ thống:

Phí thấp hơn nhiều so với dịch vụ pháp lý truyền thống
Có thể sử dụng ngay, không mất thời gian soạn mới

Đa dạng mẫu hợp đồng – phù hợp nhiều nhu cầu

Mauhopdong.vn cung cấp không chỉ hợp đồng thuê người chăm trẻ, mà còn nhiều mẫu khác như:

Mẫu hợp đồng thuê nhà để ở
Mẫu hợp đồng mua bán văn phòng phẩm
Mẫu hợp đồng du lịch

Giúp người dùng lựa chọn đúng mẫu, đúng mục đích, vì vậy hãy download Mẫu hợp đồng thuê người chăm trẻ ngay để tránh những rủi ro không đáng có.

Cập nhật liên tục, đảm bảo luôn hợp pháp

Các mẫu hợp đồng được cập nhật định kỳ theo thay đổi của luật pháp và thực tiễn, giúp người dùng yên tâm khi sử dụng lâu dài.

Kết luận:

Việc thuê người người chăm trẻ tưởng chừng đơn giản nhưng lại tiềm ẩn nhiều rủi ro nếu không có sự thỏa thuận rõ ràng ngay từ đầu. Mẫu hợp đồng thuê người chăm trẻ không chỉ là căn cứ pháp lý bảo vệ quyền lợi của cả người thuê và người lao động mà còn giúp xây dựng mối quan hệ minh bạch, chuyên nghiệp và bền vững. Dù là thuê theo giờ hay thuê dài hạn, bạn nên sử dụng hợp đồng bằng văn bản, có đầy đủ chữ ký xác nhận và điều khoản rõ ràng theo đúng quy định của pháp luật hiện hành.

Hy vọng qua bài viết của Mauhopdong.vn, bạn đã hiểu rõ hơn về ý nghĩa, nội dung cần có và cơ sở pháp lý của mẫu hợp đồng thuê người chăm trẻ. Nếu bạn đang cần một mẫu hợp đồng chuẩn, dễ chỉnh sửa và áp dụng thực tế, đừng ngần ngại tải về hoặc liên hệ với chúng tôi để được hỗ trợ soạn thảo phù hợp với nhu cầu cụ thể.