Hợp đồng lao động điều dưỡng viên hoặc chăm sóc người cao tuổi

Hợp đồng lao động điều dưỡng viên hoặc chăm sóc người cao tuổi là văn bản pháp lý xác lập quan hệ lao động giữa cơ sở y tế, viện dưỡng lão, trung tâm chăm sóc người cao tuổi, doanh nghiệp cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe hoặc hộ gia đình với người lao động thực hiện công việc điều dưỡng, chăm sóc và hỗ trợ sinh hoạt cho người cao tuổi. Đây là hợp đồng lao động quy định cụ thể về phạm vi công việc, thời gian làm việc, chế độ trực, tiền lương, phụ cấp, tiêu chuẩn chăm sóc, bảo mật thông tin và quyền, nghĩa vụ của các bên theo quy định của pháp luật.

Theo Team biên tập Mẫu Hợp Đồng, đây là một trong những mẫu hợp đồng lao động được nhiều đơn vị y tế, viện dưỡng lão và doanh nghiệp chăm sóc sức khỏe tìm kiếm khi nhu cầu chăm sóc người cao tuổi ngày càng gia tăng. Các mẫu hợp đồng tại Hệ thống Mẫu Hợp Đồng được biên tập kỹ lưỡng, cập nhật theo quy định pháp luật hiện hành và rà soát bởi hệ thống luật sư cố vấn nhằm bảo đảm tính pháp lý và phù hợp với đặc thù của ngành chăm sóc sức khỏe.

Hợp đồng lao động điều dưỡng viên hoặc chăm sóc người cao tuổi là gì?

Hợp đồng lao động điều dưỡng viên hoặc chăm sóc người cao tuổi là hợp đồng lao động được ký giữa người sử dụng lao động và điều dưỡng viên hoặc nhân viên chăm sóc nhằm thực hiện các hoạt động hỗ trợ, theo dõi và chăm sóc sức khỏe cho người cao tuổi.

Tùy từng vị trí, người lao động có thể đảm nhiệm các công việc như:

• Chăm sóc sinh hoạt hằng ngày.
• Theo dõi tình trạng sức khỏe.
• Hỗ trợ uống thuốc theo hướng dẫn chuyên môn.
• Hỗ trợ phục hồi chức năng.
• Chăm sóc dinh dưỡng.
• Hỗ trợ vận động.
• Đo các chỉ số sinh tồn.
• Ghi chép hồ sơ chăm sóc.
• Hỗ trợ cấp cứu ban đầu và thông báo cho bác sĩ khi cần thiết.

Đối với cơ sở chăm sóc chuyên nghiệp, điều dưỡng viên còn phối hợp với bác sĩ, kỹ thuật viên phục hồi chức năng, chuyên gia dinh dưỡng và nhân viên công tác xã hội để xây dựng kế hoạch chăm sóc toàn diện.

Căn cứ pháp lý

Việc giao kết và thực hiện hợp đồng căn cứ vào:

• Bộ luật Lao động.
• Bộ luật Dân sự.
• Luật Khám bệnh, chữa bệnh.
• Luật Người cao tuổi.
• Luật Bảo hiểm xã hội.
• Luật Bảo hiểm y tế.
• Luật Việc làm.
• Luật Công đoàn.
• Luật An toàn, vệ sinh lao động.
• Luật Giao dịch điện tử (đối với hợp đồng điện tử).

Ngoài ra, đơn vị sử dụng lao động cần tuân thủ:

• Quy chế chuyên môn của Bộ Y tế.
• Quy trình chăm sóc người bệnh.
• Quy định về kiểm soát nhiễm khuẩn.
• Quy định về bảo mật thông tin sức khỏe.
• Nội quy lao động của cơ sở.

Vai trò của điều dưỡng viên và nhân viên chăm sóc người cao tuổi

Theo Tổ chức Y tế Thế giới (WHO), tốc độ già hóa dân số đang diễn ra mạnh mẽ trên toàn cầu, làm gia tăng nhu cầu về dịch vụ chăm sóc dài hạn và điều dưỡng chuyên nghiệp.

Tại Việt Nam, nhiều đơn vị như Bệnh viện Lão khoa Trung ương, Bệnh viện Đại học Y Hà Nội, Bệnh viện Chợ Rẫy, cùng các viện dưỡng lão và trung tâm chăm sóc người cao tuổi đã xây dựng đội ngũ điều dưỡng chuyên trách nhằm nâng cao chất lượng chăm sóc và phục hồi chức năng.

Công việc của điều dưỡng viên hoặc nhân viên chăm sóc thường bao gồm:

• Theo dõi sức khỏe hằng ngày.
• Hỗ trợ vệ sinh cá nhân.
• Hỗ trợ ăn uống.
• Hỗ trợ vận động.
• Theo dõi việc dùng thuốc.
• Phòng ngừa té ngã.
• Ghi nhận diễn biến sức khỏe.
• Hướng dẫn thân nhân cách chăm sóc người cao tuổi.

Đối tượng sử dụng mẫu hợp đồng

Biểu mẫu phù hợp với:

• Bệnh viện.
• Phòng khám.
• Viện dưỡng lão.
• Trung tâm chăm sóc người cao tuổi.
• Cơ sở phục hồi chức năng.
• Doanh nghiệp cung cấp dịch vụ chăm sóc tại nhà.
• Cơ sở bảo trợ xã hội.
• Hộ gia đình thuê người chăm sóc theo quy định của pháp luật.

Áp dụng đối với các vị trí:

• Điều dưỡng viên.
• Điều dưỡng lão khoa.
• Nhân viên chăm sóc người cao tuổi.
• Nhân viên chăm sóc tại nhà.
• Điều dưỡng chăm sóc dài hạn.

Hồ sơ cần chuẩn bị khi ký hợp đồng

Thông thường gồm:

• Căn cước công dân hoặc hộ chiếu.
• Sơ yếu lý lịch.
• Giấy khám sức khỏe.
• Bằng tốt nghiệp chuyên ngành điều dưỡng hoặc chăm sóc sức khỏe (nếu vị trí yêu cầu).
• Chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề theo quy định (đối với trường hợp pháp luật yêu cầu).
• Hồ sơ bảo hiểm xã hội (nếu có).
• Các giấy tờ khác theo yêu cầu của đơn vị sử dụng lao động.

Nội dung bắt buộc của hợp đồng lao động

Một mẫu hợp đồng lao động dành cho điều dưỡng viên hoặc nhân viên chăm sóc người cao tuổi cần có các nội dung sau.

Thông tin các bên

Bao gồm:

• Người sử dụng lao động.
• Người đại diện theo pháp luật.
• Người lao động.
• CCCD.
• Địa chỉ.
• Thông tin liên hệ.

Chức danh và công việc

Ví dụ:

• Điều dưỡng viên.
• Điều dưỡng lão khoa.
• Nhân viên chăm sóc người cao tuổi.

Mô tả công việc:

• Chăm sóc sinh hoạt hằng ngày cho người cao tuổi.
• Theo dõi tình trạng sức khỏe.
• Hỗ trợ thực hiện chỉ định của bác sĩ.
• Ghi chép hồ sơ chăm sóc.
• Hỗ trợ phục hồi chức năng.
• Báo cáo các diễn biến bất thường.

Thời giờ làm việc

Cần quy định rõ:

• Làm việc theo ca.
• Trực đêm.
• Trực cuối tuần.
• Trực ngày lễ.
• Thời gian nghỉ giữa ca.
• Làm thêm giờ theo quy định.

Tiền lương và phụ cấp

Bao gồm:

• Lương cơ bản.
• Phụ cấp nghề.
• Phụ cấp trực.
• Phụ cấp ca đêm.
• Phụ cấp độc hại (nếu có).
• Tiền làm thêm giờ.
• Thưởng theo quy chế của đơn vị.

Bảo mật thông tin

Người lao động phải:

• Giữ bí mật thông tin sức khỏe.
• Bảo mật hồ sơ chăm sóc.
• Không cung cấp thông tin của người cao tuổi cho bên thứ ba nếu không được phép hoặc không thuộc trường hợp pháp luật quy định.

Trách nhiệm nghề nghiệp

Người lao động có trách nhiệm:

• Tuân thủ quy trình chuyên môn.
• Thực hiện đầy đủ quy định về an toàn, vệ sinh lao động.
• Bảo đảm thái độ ứng xử đúng chuẩn mực với người cao tuổi và thân nhân.

Hướng dẫn soạn hợp đồng lao động điều dưỡng viên hoặc chăm sóc người cao tuổi

Theo Team biên tập Mẫu Hợp Đồng, doanh nghiệp hoặc cơ sở chăm sóc nên thực hiện theo các bước sau:

Bước 1. Xác định đúng vị trí tuyển dụng

Ví dụ:

• Điều dưỡng viên.
• Điều dưỡng lão khoa.
• Nhân viên chăm sóc người cao tuổi.

Bước 2. Mô tả rõ nhiệm vụ

Không nên ghi:

"Thực hiện công việc theo phân công."

Nên ghi:

"Chăm sóc sức khỏe, hỗ trợ sinh hoạt hằng ngày, theo dõi tình trạng người cao tuổi, ghi chép hồ sơ chăm sóc, phối hợp với bác sĩ và thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn theo quy định của đơn vị."

Bước 3. Quy định chế độ trực

Hợp đồng nên nêu rõ:

• Trực theo ca.
• Trực đêm.
• Chế độ làm thêm giờ.
• Cách tính phụ cấp trực.

Bước 4. Quy định trách nhiệm bảo mật

Bao gồm:

• Hồ sơ sức khỏe.
• Thông tin cá nhân.
• Hồ sơ điều trị.
• Dữ liệu chăm sóc.
• Quy trình chuyên môn nội bộ.

Bước 5. Kiểm tra trước khi ký

Đối chiếu:

• Chức danh.
• Công việc.
• Mức lương.
• Phụ cấp.
• Thời gian làm việc.
• Chế độ bảo hiểm.
• Điều kiện chấm dứt hợp đồng.

Mẫu hợp đồng lao động điều dưỡng viên hoặc chăm sóc người cao tuổi tham khảo

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Số: …../HĐLĐ

Hôm nay, ngày …… tháng …… năm ……

BÊN SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

Tên đơn vị: .................................................................

Mã số doanh nghiệp/đơn vị: ................................................

Địa chỉ: ....................................................................

Người đại diện: ............................................................

Chức vụ: .....................................................................

BÊN NGƯỜI LAO ĐỘNG

Họ và tên: ..................................................................

Ngày sinh: ..................................................................

CCCD số: ...................................................................

Địa chỉ: ....................................................................

Điện thoại: ................................................................

Hai bên thống nhất ký kết hợp đồng với các điều khoản sau:

Điều 1. Chức danh

Điều dưỡng viên/Nhân viên chăm sóc người cao tuổi.

Điều 2. Công việc

• Chăm sóc người cao tuổi theo kế hoạch chăm sóc.
• Theo dõi tình trạng sức khỏe và ghi chép hồ sơ.
• Hỗ trợ thực hiện chỉ định chuyên môn.
• Hỗ trợ sinh hoạt hằng ngày.
• Báo cáo các dấu hiệu bất thường cho người phụ trách chuyên môn.

Điều 3. Thời giờ làm việc

Người lao động làm việc theo ca và lịch trực do đơn vị bố trí, bảo đảm tuân thủ quy định của Bộ luật Lao động.

Điều 4. Tiền lương

Mức lương: .................... đồng/tháng.

Người lao động được hưởng phụ cấp nghề, phụ cấp trực, tiền làm thêm giờ và các chế độ khác theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị.

Điều 5. Chế độ bảo hiểm

Người lao động được tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm bắt buộc theo quy định của pháp luật.

Điều 6. Bảo mật thông tin và trách nhiệm nghề nghiệp

Người lao động có trách nhiệm bảo mật thông tin cá nhân, hồ sơ chăm sóc và tình trạng sức khỏe của người được chăm sóc; tuân thủ quy trình chuyên môn, quy tắc đạo đức nghề nghiệp và nội quy của đơn vị.

Điều 7. Hiệu lực

Hợp đồng được lập thành 02 bản có giá trị pháp lý như nhau, mỗi bên giữ 01 bản.

ĐẠI DIỆN NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

(Ký, ghi rõ họ tên)

NGƯỜI LAO ĐỘNG

(Ký, ghi rõ họ tên)

Những lưu ý khi ký hợp đồng

Theo nhận định của Luật sư Nguyễn Trường Minh, luật sư cố vấn chuyên môn của website Mẫu Hợp Đồng, hợp đồng lao động đối với điều dưỡng viên hoặc nhân viên chăm sóc người cao tuổi cần quy định rõ phạm vi chuyên môn, trách nhiệm theo dõi sức khỏe, chế độ trực, quy trình xử lý tình huống khẩn cấp và nghĩa vụ bảo mật thông tin của người được chăm sóc. Đây là các điều khoản quan trọng nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động, đơn vị sử dụng lao động và người cao tuổi.

Trong trường hợp làm việc tại viện dưỡng lão hoặc chăm sóc tại nhà, doanh nghiệp cũng nên bổ sung quy định về bàn giao ca trực, quản lý tài sản của người được chăm sóc, trách nhiệm báo cáo sự cố và quy trình phối hợp với thân nhân hoặc bác sĩ điều trị.

Vì sao nên sử dụng biểu mẫu tại Hệ thống Mẫu Hợp Đồng?

Theo đánh giá của Luật sư Đặng Quý Tiên, luật sư cố vấn chuyên môn của website Hợp Đồng Mẫu, hợp đồng lao động trong lĩnh vực chăm sóc người cao tuổi cần được xây dựng phù hợp với đặc thù chuyên môn và môi trường làm việc. Một biểu mẫu đầy đủ sẽ giúp đơn vị sử dụng lao động xác định rõ trách nhiệm của điều dưỡng viên, bảo đảm chất lượng chăm sóc và hạn chế tranh chấp phát sinh trong quá trình thực hiện hợp đồng.

Các mẫu hợp đồng tại Mẫu Hợp Đồng được Team biên tập Mẫu Hợp Đồng nghiên cứu từ thực tiễn hoạt động của bệnh viện, viện dưỡng lão, trung tâm chăm sóc người cao tuổi và doanh nghiệp cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe, cập nhật theo quy định pháp luật hiện hành và rà soát bởi hệ thống luật sư cố vấn. Biểu mẫu có cấu trúc đầy đủ, dễ chỉnh sửa và có thể áp dụng ngay trong thực tế.

Kết luận

Hợp đồng lao động điều dưỡng viên hoặc chăm sóc người cao tuổi là căn cứ pháp lý quan trọng giúp đơn vị sử dụng lao động và người lao động xác lập rõ quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm trong quá trình chăm sóc sức khỏe người cao tuổi. Việc sử dụng mẫu hợp đồng lao động đầy đủ, đúng quy định sẽ góp phần nâng cao chất lượng dịch vụ, bảo vệ quyền lợi của các bên và giảm thiểu rủi ro pháp lý. Khi cần tải mẫu hợp đồng, hợp đồng lao động hoặc các hợp đồng mẫu chuyên ngành khác, người dùng có thể tham khảo kho biểu mẫu tại Hệ thống Mẫu Hợp Đồng, nơi các tài liệu được Team biên tập Mẫu Hợp Đồng biên soạn, cập nhật theo quy định pháp luật và rà soát chuyên môn bởi đội ngũ luật sư cố vấn trước khi phát hành.