Hợp đồng lao động giảng viên đại học cơ hữu

Hợp đồng lao động giảng viên đại học cơ hữu là văn bản pháp lý xác lập quan hệ lao động giữa cơ sở giáo dục đại học và giảng viên làm việc thường xuyên, lâu dài tại trường theo chế độ giảng viên cơ hữu. Đây là hợp đồng lao động quy định cụ thể về chức danh giảng viên, nhiệm vụ giảng dạy, nghiên cứu khoa học, phục vụ cộng đồng, định mức giờ giảng, chế độ tiền lương, bảo hiểm, quyền sở hữu trí tuệ và quyền, nghĩa vụ của các bên theo quy định của pháp luật.

Theo Team biên tập Mẫu Hợp Đồng, đây là một trong những mẫu hợp đồng lao động được các trường đại học, học viện và cơ sở giáo dục đại học sử dụng phổ biến trong công tác tuyển dụng đội ngũ giảng viên cơ hữu. So với giảng viên thỉnh giảng, giảng viên cơ hữu có trách nhiệm toàn diện hơn về đào tạo, nghiên cứu khoa học, xây dựng chương trình đào tạo và tham gia quản trị học thuật của nhà trường. Các mẫu hợp đồng tại Hệ thống Mẫu Hợp Đồng được biên tập kỹ lưỡng, cập nhật theo quy định pháp luật hiện hành và rà soát bởi hệ thống luật sư cố vấn nhằm bảo đảm giá trị pháp lý và phù hợp với thực tiễn quản lý giáo dục đại học.

Hợp đồng lao động giảng viên đại học cơ hữu là gì?

Hợp đồng lao động giảng viên đại học cơ hữu là hợp đồng lao động được ký giữa trường đại học và giảng viên làm việc toàn thời gian tại cơ sở giáo dục đại học theo quy định của Luật Giáo dục đại học và Bộ luật Lao động.

Khác với giảng viên thỉnh giảng hoặc cộng tác viên giảng dạy, giảng viên cơ hữu là lực lượng chuyên môn nòng cốt của nhà trường, có trách nhiệm:

• Giảng dạy theo chương trình đào tạo.
• Thực hiện nghiên cứu khoa học.
• Hướng dẫn sinh viên, học viên và nghiên cứu sinh.
• Biên soạn giáo trình, tài liệu học tập.
• Tham gia kiểm định chất lượng giáo dục.
• Tham gia hội đồng chuyên môn.
• Cố vấn học tập.
• Thực hiện các nhiệm vụ quản lý khi được phân công.

Đây cũng là lực lượng được sử dụng để đáp ứng yêu cầu về tỷ lệ giảng viên cơ hữu trong hoạt động kiểm định chất lượng và mở ngành đào tạo theo quy định của pháp luật.

Căn cứ pháp lý

Việc giao kết và thực hiện hợp đồng căn cứ vào:

• Bộ luật Lao động.
• Bộ luật Dân sự.
• Luật Giáo dục đại học (đã được sửa đổi, bổ sung).
• Luật Giáo dục.
• Luật Khoa học và Công nghệ.
• Luật Sở hữu trí tuệ.
• Luật Bảo hiểm xã hội.
• Luật Việc làm.
• Luật Công đoàn.
• Luật Giao dịch điện tử (đối với hợp đồng điện tử).

Ngoài ra, các cơ sở giáo dục đại học cần tuân thủ:

• Điều lệ trường đại học.
• Quy chế tổ chức và hoạt động.
• Quy chế tuyển dụng và sử dụng giảng viên.
• Quy chế đào tạo.
• Quy chế nghiên cứu khoa học.
• Quy chế đánh giá viên chức hoặc người lao động (tùy loại hình trường).

Vai trò của giảng viên đại học cơ hữu

Theo UNESCO, đội ngũ giảng viên cơ hữu là yếu tố quyết định chất lượng đào tạo, năng lực nghiên cứu và vị thế học thuật của một cơ sở giáo dục đại học. Bên cạnh hoạt động giảng dạy, giảng viên cơ hữu còn góp phần phát triển chương trình đào tạo, đổi mới phương pháp giảng dạy và thúc đẩy chuyển giao tri thức.

Tại Việt Nam, các trường như Đại học Quốc gia Hà Nội, Đại học Quốc gia Thành phố Hồ Chí Minh, Đại học Bách khoa Hà Nội, Trường Đại học Kinh tế Quốc dân, Trường Đại học Ngoại thương, Học viện Tài chính, Đại học Cần Thơ và nhiều cơ sở giáo dục đại học khác đều xây dựng đội ngũ giảng viên cơ hữu theo tiêu chuẩn về trình độ chuyên môn, nghiên cứu khoa học và năng lực giảng dạy.

Thông thường, giảng viên cơ hữu thực hiện các nhiệm vụ:

• Giảng dạy theo kế hoạch đào tạo.
• Biên soạn giáo trình và học liệu.
• Chủ trì hoặc tham gia đề tài nghiên cứu khoa học.
• Công bố kết quả nghiên cứu.
• Hướng dẫn khóa luận, luận văn, luận án.
• Tham gia hội đồng khoa học.
• Cố vấn học tập.
• Thực hiện các nhiệm vụ quản lý chuyên môn theo phân công.

Đối tượng sử dụng mẫu hợp đồng

Biểu mẫu phù hợp với:

• Trường đại học công lập.
• Trường đại học tư thục.
• Đại học quốc gia.
• Đại học vùng.
• Học viện.
• Cơ sở giáo dục đại học có vốn đầu tư nước ngoài.
• Viện nghiên cứu có chức năng đào tạo.

Áp dụng đối với:

• Giảng viên cơ hữu.
• Giảng viên chính.
• Giảng viên cao cấp.
• Giảng viên thực hành.
• Giảng viên nghiên cứu làm việc toàn thời gian.

Hồ sơ cần chuẩn bị khi ký hợp đồng

Thông thường gồm:

• Căn cước công dân hoặc hộ chiếu.
• Sơ yếu lý lịch.
• Giấy khám sức khỏe.
• Văn bằng đại học, thạc sĩ hoặc tiến sĩ phù hợp với chuyên ngành.
• Chứng chỉ ngoại ngữ, tin học (nếu có yêu cầu).
• Hồ sơ nghiên cứu khoa học và công bố khoa học (nếu có).
• Hồ sơ bảo hiểm xã hội.
• Các giấy tờ khác theo quy định của cơ sở giáo dục đại học.

Nội dung bắt buộc của hợp đồng lao động

Một mẫu hợp đồng lao động dành cho giảng viên đại học cơ hữu cần quy định đầy đủ các nội dung sau.

Thông tin các bên

Bao gồm:

• Cơ sở giáo dục đại học.
• Người đại diện theo pháp luật.
• Người lao động.
• CCCD.
• Địa chỉ.
• Thông tin liên hệ.

Chức danh

Ví dụ:

• Giảng viên cơ hữu.
• Giảng viên chính.
• Giảng viên cao cấp.

Phạm vi công việc

Hợp đồng nên quy định rõ:

• Giảng dạy theo kế hoạch đào tạo.
• Biên soạn giáo trình, bài giảng.
• Thực hiện nghiên cứu khoa học.
• Hướng dẫn sinh viên, học viên và nghiên cứu sinh.
• Tham gia hội đồng chuyên môn.
• Tham gia công tác kiểm định chất lượng giáo dục.
• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo quy chế của nhà trường.

Thời giờ làm việc và định mức chuyên môn

Cần quy định:

• Thời gian làm việc.
• Định mức giờ giảng.
• Định mức nghiên cứu khoa học.
• Thời gian tham gia sinh hoạt chuyên môn.
• Nghĩa vụ tham gia các hoạt động phục vụ cộng đồng và phát triển nhà trường.

Tiền lương và chế độ đãi ngộ

Bao gồm:

• Lương theo chức danh.
• Phụ cấp chức vụ (nếu có).
• Phụ cấp trách nhiệm.
• Thưởng nghiên cứu khoa học.
• Thưởng công bố quốc tế.
• Phụ cấp giảng dạy.
• Các chế độ phúc lợi theo quy định của nhà trường.

Quyền sở hữu trí tuệ và bảo mật

Hợp đồng nên quy định:

• Quyền đối với giáo trình.
• Quyền đối với bài giảng điện tử.
• Quyền đối với kết quả nghiên cứu khoa học.
• Nghĩa vụ bảo mật đề thi, ngân hàng câu hỏi, dữ liệu nghiên cứu và thông tin người học.

Hướng dẫn soạn hợp đồng lao động giảng viên đại học cơ hữu

Theo Team biên tập Mẫu Hợp Đồng, cơ sở giáo dục đại học nên thực hiện theo các bước sau:

Bước 1. Xác định đúng chức danh

Ví dụ:

• Giảng viên cơ hữu.
• Giảng viên chính.
• Giảng viên cao cấp.

Bước 2. Mô tả rõ nhiệm vụ

Không nên ghi:

"Giảng dạy theo phân công."

Nên ghi:

"Thực hiện giảng dạy theo chương trình đào tạo; biên soạn học liệu; hướng dẫn khóa luận, luận văn và nghiên cứu sinh; tham gia nghiên cứu khoa học, công bố kết quả nghiên cứu và thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn khác theo quy chế của nhà trường."

Bước 3. Quy định định mức công việc

Hợp đồng nên quy định:

• Định mức giờ giảng.
• Chỉ tiêu nghiên cứu khoa học.
• Chỉ tiêu công bố khoa học.
• Nghĩa vụ hướng dẫn sinh viên.
• Nghĩa vụ tham gia hội đồng và sinh hoạt học thuật.

Bước 4. Bổ sung điều khoản sở hữu trí tuệ

Bao gồm:

• Giáo trình.
• Bài giảng.
• Đề tài nghiên cứu.
• Học liệu điện tử.
• Đề thi.
• Dữ liệu nghiên cứu.

Bước 5. Kiểm tra trước khi ký

Đối chiếu:

• Chức danh.
• Chuyên ngành.
• Tiền lương.
• Phụ cấp.
• Định mức giờ giảng.
• Chế độ nghiên cứu khoa học.
• Quyền sở hữu trí tuệ.
• Điều kiện chấm dứt hợp đồng.

Mẫu hợp đồng lao động giảng viên đại học cơ hữu tham khảo

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Số: …../HĐLĐ

Hôm nay, ngày …… tháng …… năm ……

BÊN SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

Tên trường đại học: ........................................................

Địa chỉ: ....................................................................

Người đại diện theo pháp luật: ..............................................

Chức vụ: .....................................................................

BÊN NGƯỜI LAO ĐỘNG

Họ và tên: ..................................................................

Ngày sinh: ..................................................................

CCCD số: ...................................................................

Địa chỉ: ....................................................................

Điện thoại: ................................................................

Hai bên thống nhất ký kết hợp đồng với các điều khoản sau:

Điều 1. Chức danh

Giảng viên đại học cơ hữu.

Điều 2. Công việc

• Giảng dạy theo kế hoạch đào tạo của nhà trường.
• Biên soạn giáo trình, học liệu và bài giảng.
• Hướng dẫn khóa luận, luận văn, luận án theo phân công.
• Thực hiện nghiên cứu khoa học và công bố kết quả nghiên cứu.
• Tham gia các hoạt động chuyên môn, kiểm định chất lượng giáo dục và các nhiệm vụ khác theo quy định của nhà trường.

Điều 3. Thời giờ làm việc

Người lao động làm việc theo quy chế của cơ sở giáo dục đại học và quy định của Bộ luật Lao động.

Điều 4. Tiền lương

Mức lương: .................... đồng/tháng.

Người lao động được hưởng phụ cấp, thưởng nghiên cứu khoa học và các chế độ phúc lợi khác theo quy định của nhà trường.

Điều 5. Chế độ bảo hiểm

Người lao động được tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm bắt buộc theo quy định của pháp luật.

Điều 6. Quyền sở hữu trí tuệ và bảo mật

Người lao động có trách nhiệm bảo mật đề thi, ngân hàng câu hỏi, dữ liệu nghiên cứu, thông tin người học và thực hiện các quy định về quyền sở hữu trí tuệ đối với giáo trình, bài giảng, học liệu và kết quả nghiên cứu theo quy định của pháp luật và quy chế của nhà trường.

Điều 7. Hiệu lực

Hợp đồng được lập thành 02 bản có giá trị pháp lý như nhau, mỗi bên giữ 01 bản.

ĐẠI DIỆN CƠ SỞ GIÁO DỤC ĐẠI HỌC

(Ký, ghi rõ họ tên)

NGƯỜI LAO ĐỘNG

(Ký, ghi rõ họ tên)

Những lưu ý khi ký hợp đồng

Theo nhận định của Luật sư Nguyễn Trường Minh, luật sư cố vấn chuyên môn của website Mẫu Hợp Đồng, hợp đồng lao động đối với giảng viên đại học cơ hữu cần quy định cụ thể định mức giảng dạy, chỉ tiêu nghiên cứu khoa học, trách nhiệm hướng dẫn người học, quyền sở hữu trí tuệ đối với giáo trình và kết quả nghiên cứu, cũng như tiêu chí đánh giá kết quả công việc hằng năm. Đây là những nội dung thường phát sinh tranh chấp nếu hợp đồng quy định không đầy đủ.

Đối với các trường đại học có chương trình đào tạo quốc tế hoặc định hướng nghiên cứu, hợp đồng cũng nên bổ sung điều khoản về công bố khoa học, chuyển giao công nghệ, tham gia dự án hợp tác quốc tế và nghĩa vụ tuân thủ chuẩn mực đạo đức nghiên cứu.

Vì sao nên sử dụng biểu mẫu tại Hệ thống Mẫu Hợp Đồng?

Theo đánh giá của Luật sư Đỗ Bá Thích, luật sư cố vấn chuyên môn của website Hợp Đồng Mẫu, hợp đồng lao động dành cho giảng viên đại học cơ hữu cần được xây dựng riêng cho môi trường giáo dục đại học, bảo đảm sự thống nhất giữa quy định của pháp luật lao động và các quy chế chuyên ngành. Một biểu mẫu đầy đủ sẽ giúp cơ sở giáo dục quản lý hiệu quả đội ngũ giảng viên, đồng thời bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của cả nhà trường và người lao động.

Các mẫu hợp đồng tại Mẫu Hợp Đồng được Team biên tập Mẫu Hợp Đồng nghiên cứu từ thực tiễn hoạt động của nhiều trường đại học, học viện và cơ sở giáo dục đại học trên cả nước, cập nhật theo quy định pháp luật hiện hành và rà soát chuyên môn bởi đội ngũ luật sư cố vấn. Biểu mẫu có cấu trúc khoa học, đầy đủ điều khoản và có thể áp dụng linh hoạt cho nhiều loại hình cơ sở giáo dục.

Kết luận

Hợp đồng lao động giảng viên đại học cơ hữu là căn cứ pháp lý quan trọng giúp cơ sở giáo dục đại học và giảng viên xác lập rõ quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm trong hoạt động giảng dạy, nghiên cứu khoa học và phát triển học thuật. Việc sử dụng mẫu hợp đồng lao động đúng quy định sẽ góp phần nâng cao chất lượng quản lý nhân sự, đáp ứng yêu cầu kiểm định chất lượng giáo dục và hạn chế rủi ro pháp lý. Khi cần tải mẫu hợp đồng, hợp đồng lao động hoặc các hợp đồng mẫu chuyên ngành khác, người dùng có thể tham khảo kho biểu mẫu tại Hệ thống Mẫu Hợp Đồng, nơi các tài liệu được Team biên tập Mẫu Hợp Đồng biên soạn, cập nhật theo quy định pháp luật và rà soát chuyên môn bởi đội ngũ luật sư cố vấn trước khi phát hành.