Hợp đồng lao động nhân viên lao công
Tải về toàn bộ file
80.000 ₫
Đảm bảo chất lượng
Video hướng dẫn thanh toán và tải về
Hợp đồng lao động nhân viên lao công là thỏa thuận pháp lý chuyên biệt giữa doanh nghiệp, ban quản lý tòa nhà, bệnh viện hoặc trường học với nhân sự chuyên môn nhằm xác lập quyền và nghĩa vụ trong công tác duy trì vệ sinh môi trường, thu gom rác thải và giữ gìn cảnh quan không gian làm việc sạch sẽ, an toàn. Văn bản này quy định cụ thể về các chỉ số hiệu suất công việc (KPIs) bao gồm chất lượng vệ sinh bề mặt và khu vực phân công theo checklist định kỳ, thời gian hoàn thành các hạng mục tổng vệ sinh, mức độ hài lòng của khách hàng hoặc nhân sự nội bộ, và tuân thủ nghiêm ngặt các quy định về an toàn lao động, quy chuẩn sử dụng hóa chất tẩy rửa công nghiệp, quy tắc phân loại rác thải tại nguồn, cùng chế độ phụ cấp độc hại, trang thiết bị bảo hộ chuyên dụng và cơ chế thưởng hiệu quả công việc. Việc triển khai hợp đồng này giúp doanh nghiệp chuẩn hóa đội ngũ nhân sự dịch vụ vệ sinh, kiểm soát chặt chẽ tiêu chuẩn môi trường làm việc sạch sẽ, chuyên nghiệp và bảo đảm sức khỏe chung cho toàn bộ tập thể tổ chức.
Nhân viên lao công là người thực hiện công việc vệ sinh, làm sạch và duy trì điều kiện vệ sinh tại văn phòng, trường học, bệnh viện, nhà máy, cửa hàng, tòa nhà, khu dân cư hoặc các địa điểm khác theo sự phân công của người sử dụng lao động. Công việc tưởng như đơn giản nhưng thường liên quan trực tiếp đến môi trường làm việc, hóa chất vệ sinh, thiết bị vệ sinh, thời gian làm việc theo ca và yêu cầu bảo đảm an toàn.
Vì vậy, hợp đồng lao động nhân viên lao công cần quy định rõ chức danh, phạm vi công việc, địa điểm làm việc, thời giờ làm việc, tiền lương, dụng cụ được giao, trách nhiệm bảo quản tài sản, sử dụng hóa chất và các chế độ của người lao động. Mẫu Hợp Đồng được Team biên tập xây dựng theo hướng phù hợp với doanh nghiệp, trường học, cơ sở dịch vụ, tòa nhà và các đơn vị có nhu cầu tuyển nhân viên vệ sinh trực tiếp.
Hợp đồng lao động nhân viên lao công là gì?
Hợp đồng lao động nhân viên lao công là thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động về việc thực hiện công việc vệ sinh, làm sạch, thu gom và xử lý rác thải thông thường, duy trì vệ sinh tại khu vực được phân công và các nhiệm vụ liên quan.
Tùy vào nơi làm việc, nhân viên lao công có thể thực hiện:
- Quét, lau sàn và các khu vực chung.
- Vệ sinh phòng làm việc.
- Vệ sinh hành lang, cầu thang.
- Vệ sinh nhà vệ sinh.
- Thu gom rác theo quy định.
- Làm sạch bàn ghế, cửa kính hoặc các khu vực được giao.
- Bổ sung vật tư vệ sinh.
- Sắp xếp dụng cụ vệ sinh.
- Phát hiện và báo cáo các vấn đề bất thường.
- Thực hiện công việc vệ sinh định kỳ theo kế hoạch.
Nếu làm việc tại môi trường đặc thù như bệnh viện, nhà máy, phòng thí nghiệm hoặc cơ sở sản xuất, phạm vi công việc và yêu cầu an toàn có thể cao hơn.
Đặc điểm công việc của nhân viên lao công
Công việc lao công thường có tính chất trực tiếp, thực hành và được thực hiện tại một địa điểm cụ thể.
Người lao động có thể phải làm việc vào sáng sớm, buổi tối, cuối tuần hoặc theo ca tùy nhu cầu của đơn vị.
Một số vị trí còn phải làm việc trong môi trường có:
- Nước;
- Bụi;
- Chất tẩy rửa;
- Hóa chất vệ sinh;
- Rác thải sinh hoạt;
- Độ ẩm cao;
- Khu vực đông người.
Do đó, hợp đồng nên quy định tương đối cụ thể về điều kiện làm việc và trách nhiệm bảo đảm an toàn.
Đối tượng sử dụng mẫu hợp đồng
Mẫu hợp đồng phù hợp với:
- Công ty tuyển lao công vệ sinh văn phòng.
- Trường học.
- Bệnh viện, phòng khám.
- Nhà máy, nhà xưởng.
- Siêu thị, cửa hàng.
- Nhà hàng, khách sạn.
- Tòa nhà văn phòng.
- Chung cư.
- Khu đô thị.
- Cơ sở dịch vụ.
- Đơn vị quản lý, vận hành bất động sản.
Trường hợp doanh nghiệp thuê một công ty dịch vụ vệ sinh thực hiện công việc thì quan hệ pháp lý có thể là hợp đồng dịch vụ thay vì hợp đồng lao động trực tiếp với nhân viên vệ sinh. Cần xác định đúng chủ thể sử dụng lao động trước khi lựa chọn biểu mẫu.
Công việc của nhân viên lao công
Vệ sinh khu vực được phân công
Người lao động thực hiện vệ sinh các khu vực theo lịch và phạm vi được giao.
Có thể bao gồm:
- Quét và lau sàn.
- Vệ sinh hành lang, cầu thang.
- Vệ sinh khu vực làm việc.
- Làm sạch nhà vệ sinh.
- Lau chùi các bề mặt.
- Thu gom rác.
- Vệ sinh khu vực công cộng.
- Thực hiện vệ sinh định kỳ.
Quản lý dụng cụ vệ sinh
Người lao động sử dụng và bảo quản:
- Chổi;
- Cây lau nhà;
- Xô;
- Khăn lau;
- Máy hút bụi;
- Xe đẩy vệ sinh;
- Dụng cụ chuyên dụng;
- Trang thiết bị bảo hộ.
Các tài sản có giá trị nên được lập biên bản bàn giao.
Sử dụng hóa chất vệ sinh
Nếu công việc có sử dụng hóa chất, người lao động phải tuân thủ hướng dẫn của doanh nghiệp và hướng dẫn sử dụng của sản phẩm.
Không tự ý pha trộn các hóa chất nếu chưa được hướng dẫn.
Không sử dụng hóa chất vào mục đích khác với công dụng được quy định.
Khi phát hiện hóa chất bị đổ, rò rỉ hoặc bao bì bất thường, người lao động cần báo cáo người phụ trách và xử lý theo quy trình an toàn.
Căn cứ pháp lý của hợp đồng
Hợp đồng lao động nhân viên lao công phải tuân thủ các quy định hiện hành về giao kết và thực hiện hợp đồng lao động, tiền lương, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, bảo hiểm và trách nhiệm của người lao động.
Ngoài ra, tùy môi trường làm việc, doanh nghiệp cần thực hiện các yêu cầu liên quan đến an toàn, vệ sinh lao động, trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân và hướng dẫn sử dụng hóa chất, thiết bị.
Nếu công việc được thực hiện trong môi trường có yếu tố nguy hiểm hoặc có yêu cầu đặc biệt, doanh nghiệp cần đánh giá điều kiện lao động để có biện pháp bảo vệ phù hợp.
Hồ sơ cần chuẩn bị khi ký hợp đồng
Thông thường, doanh nghiệp cần chuẩn bị và kiểm tra:
- Thông tin cá nhân của người lao động.
- Hồ sơ nhân sự.
- Thông tin liên quan đến bảo hiểm.
- Thông tin tài khoản nhận lương nếu trả lương qua tài khoản.
- Hồ sơ đào tạo an toàn nếu công việc yêu cầu.
- Biên bản bàn giao dụng cụ, thiết bị.
- Các tài liệu khác theo quy định nội bộ.
Đối với công việc lao công thông thường, doanh nghiệp không nên đặt ra những yêu cầu bằng cấp không cần thiết nếu công việc thực tế không đòi hỏi.
Nội dung cần có trong hợp đồng lao động nhân viên lao công
Chức danh và công việc
Hợp đồng cần ghi rõ chức danh Nhân viên lao công hoặc chức danh tương đương và mô tả những công việc chính.
Nên xác định rõ khu vực vệ sinh để tránh việc người lao động không biết phạm vi trách nhiệm.
Địa điểm làm việc
Có thể ghi cụ thể:
Địa điểm làm việc: ………………………………………
Nếu doanh nghiệp quản lý nhiều địa điểm, cần quy định cách phân công và điều chuyển phù hợp.
Thời giờ làm việc
Nếu làm giờ hành chính, ghi rõ khung giờ.
Nếu làm theo ca, cần quy định:
- Thời gian bắt đầu;
- Thời gian kết thúc;
- Thời gian nghỉ;
- Lịch ca;
- Nguyên tắc thay đổi ca.
Đối với công việc vệ sinh buổi tối hoặc sáng sớm, doanh nghiệp cần đặc biệt chú ý các quy định về thời giờ làm việc và chế độ áp dụng.
Tiền lương và phụ cấp
Hợp đồng cần thể hiện rõ:
- Mức lương;
- Phụ cấp;
- Khoản bổ sung khác nếu có;
- Hình thức trả lương;
- Kỳ hạn trả lương.
Nếu có phụ cấp độc hại, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp ca hoặc khoản hỗ trợ khác thì cần xác định rõ điều kiện và cách tính.
Trang bị bảo hộ và điều kiện làm việc
Tùy tính chất công việc, doanh nghiệp có thể phải trang bị các phương tiện bảo vệ phù hợp như:
- Găng tay;
- Khẩu trang;
- Giày hoặc ủng;
- Quần áo bảo hộ;
- Kính bảo hộ;
- Các phương tiện bảo vệ khác.
Việc trang bị cần căn cứ vào điều kiện lao động thực tế và yêu cầu an toàn áp dụng.
Trách nhiệm của nhân viên lao công
Người lao động có trách nhiệm:
- Thực hiện đúng lịch vệ sinh.
- Bảo quản dụng cụ được giao.
- Sử dụng hóa chất đúng hướng dẫn.
- Tuân thủ nội quy nơi làm việc.
- Giữ gìn vệ sinh và an toàn trong quá trình làm việc.
- Báo cáo khi phát hiện sự cố.
- Không tự ý sử dụng tài sản của đơn vị.
- Không tự ý mang tài sản, vật tư ra khỏi nơi làm việc.
Đối với tài sản hoặc thiệt hại phát sinh, việc xác định trách nhiệm phải căn cứ vào lỗi, nguyên nhân và quy định pháp luật.
Hướng dẫn soạn hợp đồng lao động nhân viên lao công
Bước 1: Xác định nơi làm việc
Xác định văn phòng, trường học, nhà máy, tòa nhà hoặc địa điểm khác.
Bước 2: Liệt kê công việc
Xác định rõ khu vực và nhiệm vụ vệ sinh.
Bước 3: Xác định lịch làm việc
Ghi rõ giờ làm hoặc ca làm việc.
Bước 4: Xác định mức lương
Ghi mức lương, phụ cấp và các khoản bổ sung.
Bước 5: Quy định dụng cụ và tài sản
Xác định những dụng cụ người lao động được bàn giao.
Bước 6: Quy định an toàn
Bổ sung nghĩa vụ sử dụng đúng hóa chất, thiết bị và phương tiện bảo hộ.
Bước 7: Kiểm tra chế độ lao động
Rà soát các nội dung về nghỉ ngơi, bảo hiểm, chấm dứt hợp đồng và các quyền lợi liên quan trước khi ký.
Mẫu hợp đồng lao động nhân viên lao công tham khảo
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Số: ……/HĐLĐ
Hôm nay, ngày …… tháng …… năm ……, tại ……………………, chúng tôi gồm:
BÊN SỬ DỤNG LAO ĐỘNG:
Tên doanh nghiệp/đơn vị: …………………………………
Địa chỉ: ……………………………………………………
Mã số doanh nghiệp: ……………………………………
Đại diện: ……………………… Chức vụ: ………………
BÊN NGƯỜI LAO ĐỘNG:
Họ và tên: …………………………………………………
Ngày sinh: …………………………………………………
Địa chỉ: ……………………………………………………
Số giấy tờ tùy thân: ………………………………………
Số điện thoại: ………………………………………………
Hai bên thống nhất ký kết Hợp đồng lao động với các điều khoản sau:
Điều 1. Công việc và thời hạn hợp đồng
- Chức danh: Nhân viên lao công.
- Công việc:
- Thực hiện vệ sinh khu vực được phân công.
- Quét, lau và làm sạch sàn.
- Vệ sinh hành lang, cầu thang và khu vực chung.
- Vệ sinh nhà vệ sinh và các khu vực được giao.
- Thu gom rác theo quy định.
- Sử dụng và bảo quản dụng cụ vệ sinh.
- Sử dụng hóa chất vệ sinh theo hướng dẫn.
- Báo cáo các vấn đề bất thường tại khu vực làm việc.
- Thực hiện các công việc khác phù hợp với vị trí theo phân công hợp pháp của Công ty.
- Loại hợp đồng: …………………………………………
- Thời hạn hợp đồng: ……………………………………
Điều 2. Địa điểm làm việc
Địa điểm làm việc: ………………………………………
Người lao động thực hiện công việc tại khu vực được Công ty phân công.
Điều 3. Thời giờ làm việc và nghỉ ngơi
- Thời gian làm việc: ……………………………………
- Ca làm việc: …………………………………………
- Thời gian nghỉ: ………………………………………
- Việc làm thêm giờ, làm việc ban đêm và các chế độ liên quan được thực hiện theo quy định pháp luật.
Điều 4. Tiền lương và phụ cấp
- Mức lương: ……………………… đồng/tháng.
- Phụ cấp: …………………………………
- Khoản bổ sung khác: ………………………
- Hình thức trả lương: ………………………
- Thời điểm trả lương: ………………………
Điều 5. Dụng cụ và trang thiết bị làm việc
Công ty bàn giao cho Người lao động các dụng cụ, thiết bị và phương tiện bảo vệ cá nhân cần thiết để thực hiện công việc.
Người lao động có trách nhiệm sử dụng đúng mục đích, bảo quản và hoàn trả theo quy định.
Điều 6. Sử dụng hóa chất vệ sinh
Người lao động phải sử dụng hóa chất theo hướng dẫn của Công ty và hướng dẫn sử dụng của sản phẩm.
Không tự ý pha trộn, thay đổi cách sử dụng hoặc sử dụng hóa chất ngoài mục đích được hướng dẫn.
Điều 7. An toàn, vệ sinh lao động
Người lao động có trách nhiệm tuân thủ các quy định về an toàn, vệ sinh lao động, sử dụng phương tiện bảo vệ cá nhân và thực hiện đúng hướng dẫn khi sử dụng thiết bị, hóa chất.
Điều 8. Bảo quản tài sản
Người lao động có trách nhiệm bảo quản tài sản, vật tư, dụng cụ và các tài sản khác được giao.
Khi phát hiện mất mát, hư hỏng hoặc sự cố, Người lao động phải thông báo cho người phụ trách.
Điều 9. Quyền và nghĩa vụ của Người lao động
Người lao động được hưởng các quyền lợi theo hợp đồng và pháp luật; có nghĩa vụ thực hiện công việc, tuân thủ nội quy, quy trình vệ sinh và các yêu cầu hợp pháp của Công ty.
Điều 10. Quyền và nghĩa vụ của Công ty
Công ty có quyền tổ chức, điều hành và kiểm tra công việc của Người lao động; đồng thời có trách nhiệm bảo đảm điều kiện làm việc, thanh toán tiền lương và thực hiện các chế độ theo quy định.
Điều 11. Bảo hiểm và các chế độ khác
Người lao động được tham gia và hưởng các chế độ bảo hiểm theo quy định pháp luật và điều kiện áp dụng đối với hợp đồng.
Điều 12. Chấm dứt hợp đồng
Việc sửa đổi, tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng và các quyền, nghĩa vụ liên quan được thực hiện theo quy định pháp luật.
Điều 13. Điều khoản chung
Hai bên cam kết thực hiện đúng các nội dung đã thỏa thuận.
Hợp đồng được lập thành …… bản có giá trị như nhau, mỗi bên giữ …… bản.
ĐẠI DIỆN BÊN SỬ DỤNG LAO ĐỘNG
(Ký, ghi rõ họ tên, chức vụ)
NGƯỜI LAO ĐỘNG
(Ký, ghi rõ họ tên)
Những lưu ý khi ký hợp đồng
Thứ nhất, xác định đúng chủ thể sử dụng lao động. Nếu người lao công làm việc cho công ty dịch vụ vệ sinh và được công ty đó quản lý, cần xác định quan hệ lao động thực tế với đơn vị sử dụng lao động.
Thứ hai, ghi rõ phạm vi vệ sinh. Văn phòng, nhà xưởng, trường học, chung cư hay bệnh viện có yêu cầu công việc rất khác nhau.
Thứ ba, chú ý hóa chất. Không nên giao hóa chất cho người lao động sử dụng mà không có hướng dẫn phù hợp.
Thứ tư, quy định ca làm việc rõ ràng. Đặc biệt đối với lao công làm việc sáng sớm, buổi tối hoặc theo ca.
Thứ năm, không quy định trách nhiệm bồi thường tuyệt đối. Việc xử lý thiệt hại về tài sản phải căn cứ vào nguyên nhân, lỗi và quy định pháp luật.
Ý kiến của Luật sư Nguyễn Văn Hùng
“Đối với vị trí lao công, doanh nghiệp nên tập trung vào việc xác định rõ khu vực làm việc, nhiệm vụ vệ sinh, thời gian thực hiện và công cụ được giao. Những nội dung này càng rõ thì việc đánh giá công việc và xử lý các vấn đề phát sinh trong quá trình làm việc càng thuận lợi.”
Ý kiến của Luật sư Đỗ Bá Thích
“Công việc vệ sinh có thể liên quan đến hóa chất, thiết bị và điều kiện lao động khác nhau. Vì vậy, hợp đồng nên được kết hợp với quy trình an toàn tại nơi làm việc, đặc biệt khi người lao động thực hiện công việc trong nhà máy, cơ sở y tế hoặc môi trường có yếu tố nguy hiểm.”
Vì sao nên sử dụng biểu mẫu tại Hệ thống Mẫu Hợp Đồng?
Mỗi môi trường làm việc có yêu cầu vệ sinh khác nhau. Một mẫu hợp đồng chung nếu không mô tả đúng phạm vi công việc có thể khiến doanh nghiệp khó quản lý và người lao động khó xác định trách nhiệm.
Hệ thống Mẫu Hợp Đồng cung cấp các biểu mẫu được Team biên tập Mẫu Hợp Đồng xây dựng theo từng vị trí và nhu cầu sử dụng thực tế. Nội dung có thể được điều chỉnh theo địa điểm làm việc, ca làm, mức lương, dụng cụ, hóa chất và quy trình nội bộ của từng đơn vị.
Người dùng có thể lựa chọn mẫu phù hợp, điền thông tin của hai bên, điều chỉnh các điều khoản cần thiết và hoàn thiện trước khi ký.
Kết luận
Hợp đồng lao động nhân viên lao công cần quy định rõ công việc vệ sinh, địa điểm làm việc, thời giờ làm việc, tiền lương, dụng cụ, hóa chất, phương tiện bảo hộ và trách nhiệm của người lao động. Đặc biệt, doanh nghiệp cần bảo đảm điều kiện an toàn phù hợp với môi trường làm việc thực tế.
Một Hợp Đồng Mẫu được xây dựng đúng đặc thù sẽ giúp doanh nghiệp chuẩn hóa hồ sơ nhân sự, xác định rõ phạm vi công việc và tạo cơ sở quản lý người lao động trong suốt quá trình làm việc.