Hợp đồng lao động với huấn luyện viên thể dục
Tải về toàn bộ file
85.000 ₫
Đảm bảo chất lượng
Video hướng dẫn thanh toán và tải về
Hợp đồng lao động với huấn luyện viên thể dục là thỏa thuận pháp lý chuyên biệt giữa trung tâm thể hình (gym), câu lạc bộ thể dục thẩm mỹ hoặc cơ sở thể thao với chuyên gia hướng dẫn nhằm xác lập quyền và nghĩa vụ trong công tác xây dựng lộ trình tập luyện, hướng dẫn kỹ thuật vận động và chăm sóc sức khỏe thể chất cho học viên. Văn bản này quy định cụ thể về các chỉ số hiệu suất công việc (KPIs) bao gồm số lượng giờ dạy thực tế đạt chuẩn theo định mức hàng tháng, tỷ lệ học viên đạt mục tiêu thể hình cá nhân (giảm mỡ, tăng cơ theo cam kết), tỷ lệ gia hạn gói tập của hội viên (từ 70% trở lên) và chỉ số hài lòng của khách hàng (CSAT từ 95% trở lên), tuân thủ nghiêm ngặt các quy định pháp luật về lao động, Luật Thể dục thể thao, quy chuẩn an toàn sử dụng thiết bị tập luyện nặng, quy định vệ sinh không gian tập và cam kết bảo mật thông tin cá nhân, tình trạng sức khỏe của hội viên, cùng chế độ phụ cấp doanh thu dịch vụ cá nhân (PT commission), trang phục đồng phục, gói tập luyện miễn phí và cơ chế thưởng hiệu quả khi hoàn thành vượt mức doanh số phòng tập. Việc triển khai hợp đồng này giúp doanh nghiệp chuẩn hóa đội ngũ huấn luyện viên chuyên nghiệp, kiểm soát chặt chẽ chất lượng dịch vụ chăm sóc khách hàng, đồng thời tối ưu hóa doanh thu và gia tăng tỷ lệ giữ chân hội viên trong ngành công nghiệp fitness cạnh tranh.
Hợp đồng lao động với huấn luyện viên thể dục là văn bản xác lập quan hệ làm việc giữa phòng tập, trung tâm thể thao, câu lạc bộ, trường học hoặc doanh nghiệp với huấn luyện viên trực tiếp hướng dẫn người tập. Công việc có thể bao gồm xây dựng giáo án, hướng dẫn kỹ thuật, theo dõi thể lực, đánh giá tiến bộ và tổ chức các chương trình tập luyện.
Do huấn luyện viên thường trực tiếp làm việc với khách hàng, học viên hoặc vận động viên, Mẫu Hợp Đồng cần quy định rõ phạm vi chuyên môn, lịch làm việc, tiền lương, thưởng hoặc hoa hồng, tiêu chuẩn an toàn, trách nhiệm đối với người tập, quản lý thiết bị, bảo mật thông tin và quyền hình ảnh. Việc xây dựng hợp đồng phù hợp giúp đơn vị sử dụng lao động quản lý nhân sự hiệu quả, đồng thời bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của huấn luyện viên trong quá trình làm việc.
Hợp đồng lao động với huấn luyện viên thể dục là gì?
Hợp đồng lao động với huấn luyện viên thể dục là thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và huấn luyện viên về việc làm có trả lương, trong đó xác định công việc, tiền lương, địa điểm, thời gian làm việc, quyền và nghĩa vụ của các bên.
Huấn luyện viên thể dục có thể làm việc tại:
- Phòng tập thể dục;
- Trung tâm thể thao;
- Câu lạc bộ thể thao;
- Trung tâm đào tạo thể chất;
- Trường học;
- Khu nghỉ dưỡng;
- Khách sạn;
- Doanh nghiệp cung cấp dịch vụ thể thao;
- Trung tâm đào tạo vận động viên.
Tên gọi “huấn luyện viên thể dục” có thể bao quát nhiều chuyên môn khác nhau. Vì vậy, hợp đồng nên ghi cụ thể loại hình công việc mà người lao động đảm nhiệm.
Khi nào nên ký hợp đồng với huấn luyện viên thể dục?
Hợp đồng nên được ký trước khi huấn luyện viên chính thức bắt đầu làm việc.
Đối tượng áp dụng có thể gồm:
- Huấn luyện viên thể dục tổng hợp;
- Huấn luyện viên thể hình;
- Huấn luyện viên cá nhân;
- Huấn luyện viên thể dục nhóm;
- Huấn luyện viên thể lực;
- Huấn luyện viên phục vụ vận động viên;
- Huấn luyện viên tại trung tâm thể thao;
- Huấn luyện viên tại trường học hoặc cơ sở đào tạo.
Nếu huấn luyện viên làm việc thường xuyên, chịu sự phân công, quản lý của đơn vị và nhận tiền lương thì cần xác định quan hệ phù hợp với pháp luật lao động.
Công việc của huấn luyện viên thể dục
Hợp đồng không nên chỉ ghi “hướng dẫn tập thể dục”. Có thể quy định cụ thể:
- Đánh giá thể trạng và trình độ người tập trong phạm vi chuyên môn.
- Xây dựng chương trình tập luyện.
- Chuẩn bị giáo án.
- Hướng dẫn kỹ thuật vận động.
- Theo dõi quá trình tập luyện.
- Điều chỉnh cường độ phù hợp.
- Hướng dẫn sử dụng dụng cụ.
- Theo dõi tiến bộ của học viên.
- Tổ chức lớp tập.
- Ghi nhận kết quả tập luyện.
- Báo cáo tình hình học viên khi được yêu cầu.
- Thực hiện các hoạt động chuyên môn khác.
Nếu huấn luyện viên phụ trách vận động viên thi đấu, nên bổ sung nhiệm vụ xây dựng chương trình thể lực, chuẩn bị thi đấu và đánh giá thành tích.
Thời gian làm việc của huấn luyện viên thể dục
Đặc thù công việc có thể khiến huấn luyện viên làm việc theo ca hoặc theo lịch lớp.
Hợp đồng nên xác định:
- Ca làm việc;
- Số giờ làm việc;
- Lịch lớp;
- Thời gian nghỉ;
- Cơ chế đổi ca;
- Cơ chế thay lớp;
- Làm việc cuối tuần hoặc ngày lễ nếu có;
- Lịch huấn luyện cá nhân.
Nếu huấn luyện viên nhận thêm lớp ngoài lịch thông thường, nên quy định rõ cách tính tiền lương hoặc khoản thù lao tương ứng.
Tiền lương, hoa hồng và thưởng
Thu nhập có thể bao gồm:
- Lương cố định;
- Lương theo giờ;
- Phụ cấp;
- Hoa hồng theo học viên;
- Hoa hồng theo doanh thu;
- Thưởng chất lượng;
- Thưởng doanh số;
- Thưởng thành tích.
Nếu có hoa hồng, cần xác định rõ doanh thu làm căn cứ tính, thời điểm xác nhận và thời điểm thanh toán.
KPI đối với huấn luyện viên thể dục
KPI có thể bao gồm:
- Số giờ huấn luyện;
- Tỷ lệ hoàn thành lịch;
- Số lượng lớp phụ trách;
- Chất lượng buổi tập;
- Mức độ hài lòng của học viên;
- Tỷ lệ duy trì học viên;
- Mức độ tiến bộ của học viên;
- Tuân thủ quy trình an toàn;
- Chất lượng báo cáo.
Không nên đánh giá huấn luyện viên chỉ bằng doanh thu hoặc số lượng học viên, bởi chất lượng chuyên môn và an toàn của người tập cũng là những tiêu chí quan trọng.
An toàn trong quá trình tập luyện
Huấn luyện viên phải hướng dẫn người tập thực hiện đúng kỹ thuật và sử dụng thiết bị phù hợp.
Các nguy cơ có thể bao gồm:
- Tập luyện quá sức;
- Thực hiện sai kỹ thuật;
- Ngã;
- Chấn thương cơ, xương hoặc khớp;
- Sử dụng thiết bị không đúng cách;
- Tình trạng sức khỏe bất thường.
Khi phát hiện dấu hiệu bất thường, huấn luyện viên cần dừng hoặc điều chỉnh bài tập và thông báo cho người có trách nhiệm theo quy trình của đơn vị.
Huấn luyện viên không nên tự mình thực hiện các hoạt động chẩn đoán hoặc điều trị y tế nếu không có chuyên môn và thẩm quyền phù hợp.
Quản lý dụng cụ và thiết bị thể dục
Thiết bị có thể gồm:
- Máy tập;
- Tạ;
- Dây kháng lực;
- Thảm tập;
- Bóng;
- Thiết bị đo thể lực;
- Dụng cụ hỗ trợ;
- Thiết bị điện tử.
Nếu được giao quản lý tài sản, huấn luyện viên nên ký biên bản bàn giao và sử dụng đúng mục đích.
Thông tin và dữ liệu học viên
Huấn luyện viên có thể tiếp cận:
- Họ tên;
- Thông tin liên hệ;
- Lịch tập;
- Kết quả tập luyện;
- Dữ liệu thể lực;
- Video tập luyện;
- Hồ sơ thành viên.
Các thông tin này nên được bảo mật và chỉ sử dụng trong phạm vi công việc.
Quyền hình ảnh của huấn luyện viên
Đơn vị có thể sử dụng hình ảnh huấn luyện viên cho:
- Website;
- Mạng xã hội;
- Video hướng dẫn;
- Tài liệu đào tạo;
- Nội dung giới thiệu phòng tập;
- Sự kiện.
Nếu hình ảnh được sử dụng cho quảng cáo thương mại riêng hoặc quảng cáo sản phẩm của bên thứ ba, nên có thỏa thuận cụ thể.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Hồ sơ có thể gồm:
- CCCD hoặc giấy tờ định danh;
- Sơ yếu lý lịch;
- Hồ sơ chuyên môn;
- Văn bằng hoặc chứng chỉ liên quan;
- Hồ sơ kinh nghiệm;
- Giấy khám sức khỏe theo yêu cầu;
- Thông tin tài khoản nhận lương;
- Hồ sơ tham gia bảo hiểm;
- Các giấy tờ khác theo yêu cầu của đơn vị.
Cách soạn hợp đồng lao động với huấn luyện viên thể dục
Bước 1: Xác định chức danh
Ghi rõ huấn luyện viên thể dục, huấn luyện viên cá nhân, huấn luyện viên thể lực hoặc chức danh cụ thể.
Bước 2: Mô tả công việc
Nêu rõ loại hình tập luyện, nhóm học viên và phạm vi chuyên môn.
Bước 3: Xác định lịch làm việc
Quy định ca làm, số giờ, lịch lớp và cơ chế thay ca.
Bước 4: Thỏa thuận tiền lương
Ghi rõ lương, phụ cấp, hoa hồng và thưởng.
Bước 5: Xây dựng KPI
Xác định tiêu chí đánh giá phù hợp với vị trí.
Bước 6: Quy định an toàn
Nêu trách nhiệm hướng dẫn, theo dõi và xử lý tình huống bất thường.
Bước 7: Quy định tài sản
Lập danh sách thiết bị và dụng cụ được giao.
Bước 8: Bảo mật thông tin
Quy định việc quản lý dữ liệu học viên và tài liệu chuyên môn.
Bước 9: Kiểm tra chấm dứt và bàn giao
Xác định rõ nghĩa vụ của các bên khi hợp đồng kết thúc.
Mẫu hợp đồng lao động với huấn luyện viên thể dục
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Số: ……/HĐLĐ/……
Hôm nay, ngày …… tháng …… năm ……, tại ……………………, chúng tôi gồm:
BÊN A: ĐƠN VỊ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG
Tên đơn vị: ……………………………………………
Mã số doanh nghiệp: …………………………………
Địa chỉ: …………………………………………………
Đại diện: ……………………… Chức vụ: ………………
Điện thoại: ………………………………………………
BÊN B: HUẤN LUYỆN VIÊN
Họ và tên: ………………………………………………
Ngày sinh: ………………………………………………
CCCD/giấy tờ định danh số: ……………………………
Địa chỉ: …………………………………………………
Điện thoại: ………………………………………………
Email: ……………………………………………………
Hai bên thống nhất ký kết hợp đồng với các điều khoản sau:
Điều 1. Chức danh và công việc
Bên A tuyển dụng Bên B làm việc với chức danh Huấn luyện viên thể dục.
Bên B thực hiện công việc hướng dẫn, tổ chức và theo dõi hoạt động tập luyện trong phạm vi chuyên môn được giao.
Công việc bao gồm:
- Đánh giá trình độ người tập;
- Xây dựng chương trình tập luyện;
- Chuẩn bị giáo án;
- Hướng dẫn kỹ thuật;
- Theo dõi quá trình tập;
- Điều chỉnh bài tập;
- Hướng dẫn sử dụng thiết bị;
- Đánh giá kết quả;
- Báo cáo chuyên môn;
- Thực hiện nhiệm vụ khác phù hợp với chức danh.
Điều 2. Thời hạn hợp đồng
Thời hạn hợp đồng: …………………………………
Từ ngày ……/……/…… đến ngày ……/……/……
Việc gia hạn hợp đồng được thực hiện theo thỏa thuận và quy định pháp luật.
Điều 3. Địa điểm làm việc
Địa điểm làm việc chính: ………………………………
Bên B có thể làm việc tại phòng tập, khu vực tập luyện, sân thể thao, địa điểm tổ chức lớp hoặc địa điểm khác theo kế hoạch.
Điều 4. Thời gian làm việc và nghỉ ngơi
Thời gian làm việc: ……………………………………
Ca làm việc: ……………………………………………
Lịch lớp được xác định theo kế hoạch của Bên A.
Bên A bảo đảm thời giờ làm việc và nghỉ ngơi theo quy định pháp luật.
Điều 5. Chương trình và giáo án
Bên B xây dựng và thực hiện chương trình phù hợp với:
- Trình độ;
- Mục tiêu;
- Thể trạng;
- Khả năng vận động;
- Điều kiện tập luyện.
Bên B chủ động điều chỉnh bài tập trong phạm vi chuyên môn khi cần thiết.
Điều 6. Quyền hạn chuyên môn
Bên B được thực hiện các hoạt động chuyên môn trong phạm vi được giao.
Bên B có quyền đề xuất:
- Điều chỉnh giáo án;
- Thay đổi bài tập;
- Bổ sung dụng cụ;
- Điều chỉnh cường độ;
- Thay đổi lịch tập trong trường hợp cần thiết;
- Các biện pháp nâng cao chất lượng đào tạo.
Điều 7. Tiền lương và phụ cấp
Mức lương: …………… đồng/tháng.
Phụ cấp: …………… đồng/tháng.
Tiền công theo giờ nếu có: …………… đồng/giờ.
Tiền lương được thanh toán vào ngày …… hàng tháng.
Điều 8. Hoa hồng và thưởng
Bên B được hưởng hoa hồng hoặc thưởng theo chính sách của Bên A.
Căn cứ tính: ……………………………………………
Mức hưởng: ……………………………………………
Thời điểm thanh toán: …………………………………
Điều 9. KPI và đánh giá công việc
Bên B được đánh giá dựa trên:
- Số giờ huấn luyện;
- Mức độ hoàn thành lịch;
- Chất lượng buổi tập;
- Mức độ tiến bộ của học viên;
- Đánh giá chất lượng;
- Tuân thủ quy trình an toàn;
- Chất lượng báo cáo;
- Các KPI khác được thỏa thuận.
Điều 10. An toàn trong tập luyện
Bên B có trách nhiệm:
- Hướng dẫn kỹ thuật đúng;
- Kiểm tra điều kiện tập luyện;
- Hướng dẫn sử dụng thiết bị;
- Theo dõi tình trạng của người tập;
- Điều chỉnh hoặc dừng bài tập khi cần thiết;
- Báo cáo sự cố.
Bên B không chịu trách nhiệm đối với sự cố không do lỗi hoặc vi phạm nghĩa vụ của mình.
Điều 11. Thiết bị và tài sản
Bên A bàn giao thiết bị cho Bên B theo biên bản.
Bên B có trách nhiệm bảo quản và sử dụng đúng mục đích.
Bên B không chịu trách nhiệm đối với hao mòn tự nhiên hoặc thiệt hại không do lỗi của mình.
Điều 12. Thông tin học viên
Bên B phải bảo mật thông tin của học viên và chỉ sử dụng thông tin trong phạm vi công việc.
Không được tự ý sao chép, chuyển giao hoặc sử dụng dữ liệu học viên ngoài mục đích công việc nếu chưa được phép.
Điều 13. Quyền hình ảnh
Bên A được sử dụng hình ảnh của Bên B trong phạm vi hoạt động truyền thông của đơn vị theo thỏa thuận.
Việc sử dụng hình ảnh cho hoạt động quảng cáo thương mại hoặc bên thứ ba được thực hiện theo thỏa thuận phù hợp.
Điều 14. Quyền và nghĩa vụ của Bên B
Bên B có quyền:
- Nhận đầy đủ tiền lương;
- Hưởng phụ cấp, thưởng theo thỏa thuận;
- Được cung cấp điều kiện làm việc;
- Được thực hiện quyền chuyên môn trong phạm vi được giao.
Bên B có nghĩa vụ:
- Hoàn thành công việc;
- Tuân thủ nội quy;
- Bảo đảm chất lượng huấn luyện;
- Tuân thủ quy trình an toàn;
- Bảo mật thông tin;
- Bảo quản tài sản.
Điều 15. Quyền và nghĩa vụ của Bên A
Bên A có quyền:
- Phân công công việc;
- Kiểm tra chất lượng;
- Đánh giá hiệu quả;
- Yêu cầu báo cáo;
- Điều chỉnh lịch và kế hoạch;
- Xử lý vi phạm theo quy định.
Bên A có nghĩa vụ:
- Thanh toán tiền lương;
- Bảo đảm điều kiện làm việc;
- Cung cấp thiết bị cần thiết;
- Thực hiện chế độ bảo hiểm và quyền lợi theo quy định.
Điều 16. Bảo hiểm và các chế độ khác
Hai bên thực hiện nghĩa vụ về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các chế độ khác theo quy định pháp luật áp dụng đối với quan hệ lao động.
Điều 17. Chấm dứt hợp đồng
Hợp đồng chấm dứt trong các trường hợp theo thỏa thuận hợp pháp của hai bên hoặc theo quy định pháp luật.
Các bên thực hiện đầy đủ nghĩa vụ về thông báo, thanh toán và bàn giao khi chấm dứt.
Điều 18. Bàn giao
Khi hợp đồng chấm dứt, Bên B phải bàn giao:
- Giáo án;
- Hồ sơ chuyên môn;
- Dữ liệu thuộc phạm vi được giao;
- Thiết bị;
- Tài sản;
- Tài liệu;
- Tài khoản;
- Công việc đang thực hiện.
Việc bàn giao được lập thành biên bản.
Điều 19. Điều khoản chung
Hai bên cam kết thực hiện đúng các nội dung đã thỏa thuận.
Mọi sửa đổi, bổ sung hợp đồng phải được lập thành văn bản.
Trường hợp phát sinh tranh chấp, hai bên ưu tiên giải quyết bằng thương lượng; nếu không giải quyết được thì thực hiện theo quy định pháp luật.
Hợp đồng được lập thành …… bản có giá trị như nhau, mỗi bên giữ …… bản.
ĐẠI DIỆN BÊN A
(Ký, ghi rõ họ tên, chức vụ)
HUẤN LUYỆN VIÊN – BÊN B
(Ký, ghi rõ họ tên)
Lưu ý khi sử dụng Hợp Đồng Mẫu
Luật sư Hà Thanh Trang cho rằng hợp đồng với huấn luyện viên thể dục nên quy định rõ phạm vi chuyên môn và trách nhiệm an toàn. Đặc biệt, không nên giao cho huấn luyện viên những nhiệm vụ mang tính chẩn đoán hoặc điều trị y tế nếu người lao động không có chuyên môn và thẩm quyền tương ứng.
Luật sư Đỗ Bá Thích lưu ý rằng cơ chế lương theo giờ, hoa hồng theo học viên và thưởng doanh thu cần được quy định minh bạch. Nếu không xác định rõ thời điểm phát sinh quyền hưởng hoa hồng, việc học viên hủy lịch, chuyển lớp hoặc thay đổi gói tập có thể dẫn đến tranh chấp về thu nhập.
Đối với huấn luyện viên cá nhân, nên bổ sung phụ lục về lịch học, số lượng học viên phụ trách, chỉ tiêu chuyên môn và cơ chế tính hoa hồng nếu có.
Tải và sử dụng mẫu hợp đồng lao động với huấn luyện viên thể dục
Khi sử dụng Hợp Đồng Mẫu, nên thực hiện:
- Xác định đúng chức danh.
- Mô tả loại hình thể dục và phạm vi chuyên môn.
- Xác định địa điểm làm việc.
- Quy định ca và thời gian làm việc.
- Thỏa thuận mức lương.
- Bổ sung hoa hồng, phụ cấp và thưởng nếu có.
- Xây dựng KPI.
- Quy định trách nhiệm an toàn.
- Lập danh sách thiết bị bàn giao.
- Quy định bảo mật thông tin học viên.
- Kiểm tra quyền hình ảnh.
- Rà soát điều khoản chấm dứt và bàn giao.
- Hai bên ký và lưu giữ hợp đồng.
Kết luận
Hợp đồng lao động với huấn luyện viên thể dục cần phản ánh đúng đặc thù của công việc hướng dẫn và tổ chức tập luyện. Những nội dung quan trọng gồm phạm vi chuyên môn, giáo án, lịch làm việc, tiền lương, hoa hồng, KPI, an toàn, thiết bị, thông tin học viên, quyền hình ảnh, bảo hiểm và cơ chế chấm dứt hợp đồng.
Đối với huấn luyện viên cá nhân hoặc người trực tiếp quản lý nhiều học viên, nên xây dựng thêm phụ lục về lịch huấn luyện, KPI, cơ chế hoa hồng và trách nhiệm chuyên môn để hợp đồng rõ ràng, dễ áp dụng và hạn chế tranh chấp.