Hợp đồng lao động chuyên viên Marketing [File Word soạn chi tiết mới nhất ]

Hợp đồng lao động chuyên viên Marketing là văn bản pháp lý ghi nhận sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và chuyên viên Marketing về công việc, quyền lợi, tiền lương, KPI, trách nhiệm chuyên môn và các nghĩa vụ phát sinh trong quá trình làm việc. Việc sử dụng mẫu hợp đồng lao động đúng quy định giúp doanh nghiệp quản lý hiệu quả nhân sự marketing, đồng thời bảo vệ quyền lợi của người lao động và hạn chế các tranh chấp liên quan đến hiệu quả công việc, bảo mật thông tin và quyền sở hữu tài sản trí tuệ.

Theo Team biên tập Mẫu Hợp Đồng, đây là một trong những hợp đồng lao động được sử dụng phổ biến tại doanh nghiệp thương mại, công ty công nghệ, doanh nghiệp sản xuất, thương mại điện tử, bất động sản, giáo dục và agency truyền thông. Các biểu mẫu tại Hệ thống Mẫu Hợp Đồng được biên tập kỹ lưỡng và rà soát bởi hệ thống luật sư cố vấn nhằm bảo đảm khả năng áp dụng thực tế và tuân thủ quy định pháp luật.

>>> Để tránh mất thời gian, công sức soạn/viết và căn chỉnh hợp đồng đúng chuẩn. Hãy tải ngay bản hợp đồng full chi tiết trên hệ thống của chúng tôi nhé - bộ file đã có sẵn hướng dẫn điền! Chỉ 1 lần tải để sở hữu file có thể in ra và dùng cho các lần sau!

Hợp đồng lao động chuyên viên Marketing là gì?

Hợp đồng lao động chuyên viên Marketing là hợp đồng lao động được ký kết giữa doanh nghiệp và người lao động để thực hiện các hoạt động nghiên cứu thị trường, xây dựng chiến lược marketing, triển khai chiến dịch quảng bá thương hiệu, phát triển khách hàng và đo lường hiệu quả hoạt động tiếp thị.

Trong thực tế, vị trí này có thể được tuyển dụng với nhiều chức danh khác nhau như:

• Marketing Executive.
• Marketing Specialist.
• Digital Marketing Executive.
• Trade Marketing Executive.
• Brand Marketing Executive.
• Marketing Communications Executive (Marcom).
• Performance Marketing Executive.
• Growth Marketing Executive.

Tùy theo mô hình doanh nghiệp, chuyên viên Marketing có thể phụ trách toàn bộ hoạt động tiếp thị hoặc chuyên sâu vào từng lĩnh vực như Digital Marketing, SEO, Content Marketing, Email Marketing, Social Media Marketing hoặc Event Marketing.

>>> Tham khảo thêm về: Mẫu hợp đồng lao động cho vị trí Digital Marketing

Căn cứ pháp lý

Việc giao kết hợp đồng được thực hiện trên cơ sở các văn bản pháp luật hiện hành gồm:

• Bộ luật Lao động.
• Bộ luật Dân sự.
• Luật Bảo hiểm xã hội.
• Luật Việc làm.
• Luật Quảng cáo.
• Luật Thương mại.
• Luật Cạnh tranh.
• Luật Sở hữu trí tuệ.
• Luật An ninh mạng.
• Luật Bảo vệ quyền lợi người tiêu dùng.
• Luật Giao dịch điện tử.

Ngoài quy định của pháp luật, hoạt động Marketing hiện nay còn gắn với nhiều nền tảng và tiêu chuẩn quốc tế như:

• Google Ads.
• Google Analytics 4 (GA4).
• Google Search Console.
• Google Business Profile.
• Meta Business Suite.
• TikTok Ads Manager.
• LinkedIn Campaign Manager.
• HubSpot CRM.
• Salesforce CRM.

Đây là các thực thể phổ biến trong hoạt động marketing hiện đại và thường được doanh nghiệp sử dụng để triển khai, theo dõi và đánh giá hiệu quả chiến dịch.

>>> Tham khảo thêm về: Mẫu hợp đồng lao động cho vị trí Marketing Manager

Mẫu Hợp đồng lao động vị trí Chuyên viên Marketing: Bản chuẩn và chi tiết nhất

Lưu ý quan trọng: Đối với nhân sự ngành Marketing, hợp đồng lao động nên lưu ý các điều khoản đặc thù gồm: Mô tả rõ KPI hiệu suất công việc (Traffic, Leads, Brand Awareness hoặc ROAS), cam kết bảo mật dữ liệu khách hàng/chiến lược giá, quyền quản lý tài khoản quảng cáo (Facebook Ads, Google Ads, TikTok Ads) thuộc sở hữu độc quyền của công ty, và thỏa thuận sở hữu trí tuệ đối với các nội dung, tài nguyên sáng tạo do nhân sự thực hiện trong thời gian làm việc.

MẪU HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CHUYÊN VIÊN MARKETING (DEMO CHI TIẾT)

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

---o0o---

Hà Nội, ngày 21 tháng 09 năm 20xx

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

(V/v: Chuyên viên Marketing / Marketing Specialist)

(Số: ....../HĐLĐ-MKT/20xx)

• Căn cứ Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 được Quốc hội nước CHXHCN Việt Nam thông qua ngày 20/11/2019 và các văn bản hướng dẫn thi hành;

• Căn cứ vào nhu cầu tuyển dụng và năng lực chuyên môn thực tế của hai bên.

Hôm nay, tại trụ sở công ty ở [Tên địa điểm ký kết, ví dụ: Hà Nội], chúng tôi gồm các bên dưới đây:

1. NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (BÊN A):

• Tên doanh nghiệp / Tổ chức: [Tên Công ty / Doanh nghiệp tuyển dụng]

• Địa chỉ trụ sở chính: Số ...., Đường ........., Phường/Xã ........., Quận/Huyện ........., Thành phố Hà Nội

• Mã số doanh nghiệp / MST: [Mã số thuế]

• Đại diện theo pháp luật: Ông/Bà [Họ tên] - Chức vụ: [Giám đốc / Tổng Giám đốc]

• Số điện thoại liên hệ: [Số điện thoại] - Email: [Email]

2. NGƯỜI LAO ĐỘNG (BÊN B):

• Họ và tên: [Họ và tên Chuyên viên Marketing]

• Ngày sinh: [Ngày sinh] - Giới tính: [Nam/Nữ]

• Số CCCD: [Số CCCD] - Ngày cấp: [...] - Nơi cấp: [...]

• Địa chỉ thường trú: [Địa chỉ]

• Số điện thoại liên hệ: [Số điện thoại] - Email cá nhân: [Email]

Hai bên cùng thỏa thuận ký kết Hợp đồng lao động với vị trí công việc và các điều khoản cụ thể sau đây:

ĐIỀU 1: THỜI HẠN VÀ LOẠI HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

1. Loại hợp đồng lao động: Hợp đồng lao động xác định thời hạn [Ví dụ: 12 tháng / 24 tháng].

2. Thời hạn hợp đồng: Từ ngày ..... tháng ..... năm 2026 đến hết ngày ..... tháng ..... năm 20xx.

3. Thời gian thử việc: [Ví dụ: 30 ngày đến 60 ngày] (từ ngày ..... tháng ..... năm 20xx đến ngày ..... tháng ..... năm 2026). Trong thời gian thử việc, mức lương thử việc bằng 85% mức lương chính thức.

4. Địa điểm làm việc: Trụ sở chính của Công ty hoặc tại các địa điểm thực hiện chiến dịch marketing theo phân công của Quản lý trực tiếp (Marketing Manager / Giám đốc).

ĐIỀU 2: VỊ TRÍ CÔNG VIỆC VÀ NHIỆM VỤ

1. Chức danh chuyên môn: Chuyên viên Marketing (Marketing Specialist / Digital Marketing Executive).

2. Mô tả công việc và nhiệm vụ:

   • Lập kế hoạch, triển khai và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trực tuyến (Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, SEO...) nhằm đạt mục tiêu về lưu lượng truy cập (Traffic), khách hàng tiềm năng (Leads) hoặc doanh số theo phân bổ ngân sách.

   • Quản lý, phát triển nội dung và chăm sóc các kênh truyền thông số của Công ty (Website, Fanpage, TikTok, Youtube, Email Marketing...).

   • Phối hợp với bộ phận Thiết kế (Design) và Kinh doanh (Sales) để sản xuất ấn phẩm truyền thông, thông điệp quảng cáo (Copywriting) phù hợp với từng chiến dịch.

   • Đo lường, phân tích số liệu, lập báo cáo hiệu quả chiến dịch (Performance Report) định kỳ hàng tuần/tháng và đề xuất giải pháp cải thiện.

ĐIỀU 3: CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG, THƯỞNG VÀ PHÚC LỢI

1. Lương cơ bản (Base Salary):

   • Mức lương chính thức hàng tháng là: [Số tiền bằng số] VNĐ (Bằng chữ: ....................................................................................................................).

2. Thưởng hiệu suất (KPI Bonus / Commission): Thưởng theo mức độ hoàn thành chỉ tiêu kinh doanh, chỉ số chuyển đổi hoặc ngân sách tối ưu hóa theo quy chế thưởng định kỳ của Công ty.

3. Hình thức trả lương: Chuyển khoản qua tài khoản ngân hàng cá nhân của Người lao động vào kỳ trả lương định kỳ từ ngày [Ví dụ: 05 đến 10] của tháng kế tiếp.

4. Bảo hiểm xã hội, BHYT, BHTN: Được tham gia đầy đủ các loại bảo hiểm bắt buộc theo quy định của pháp luật sau khi chính thức ký hợp đồng lao động.

ĐIỀU 4: BẢO MẬT THÔNG TIN VÀ QUYỀN SỞ HỮU TRÍ TUỆ

1. Bảo mật thông tin: Bên B cam kết giữ bí mật tuyệt đối các thông tin về chiến lược kinh doanh, ngân sách marketing, danh sách khách hàng, dữ liệu chạy quảng cáo, tài khoản nội bộ và các bí quyết thương mại của Công ty trong suốt thời gian làm việc và sau khi chấm dứt hợp đồng.

2. Quyền sở hữu tài sản số và trí tuệ: Toàn bộ tài khoản quản lý quảng cáo (Ads Manager), trang mạng xã hội, website, biểu mẫu thiết kế, video, bài viết, tệp dữ liệu khách hàng do Bên B xây dựng, quản lý hoặc sáng tạo trong thời gian làm việc đều thuộc quyền sở hữu độc quyền và toàn diện của Bên A. Bên B phải bàn giao đầy đủ toàn bộ quyền quản trị khi thôi việc.

ĐIỀU 5: QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA BÊN B (NGƯỜI LAO ĐỘNG)

1. Quyền lợi: Được cung cấp đầy đủ công cụ làm việc (máy tính, phần mềm hỗ trợ marketing, ngân sách quảng cáo theo phê duyệt); được tham gia các khóa đào tạo chuyên môn nâng cao năng lực.

2. Nghĩa vụ: Hoàn thành các chỉ tiêu KPI được giao đúng tiến độ; chấp hành nghiêm túc nội quy lao động và quy định an toàn thông tin của Công ty.

ĐIỀU 6: QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA BÊN A (NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG)

1. Thanh toán đầy đủ, đúng hạn lương, thưởng và các chế độ phúc lợi cho Bên B.

2. Phê duyệt ngân sách và tạo điều kiện thuận lợi để Bên B triển khai các hoạt động marketing hiệu quả.

ĐIỀU 7: ĐIỀU KHOẢN CHUNG

1. Hợp đồng này được lập thành 02 bản có giá trị pháp lý như nhau, mỗi bên giữ 01 bản để thực hiện.

2. Mọi sửa đổi, bổ sung hợp đồng phải được lập thành văn bản (Phụ lục hợp đồng) có sự đồng thuận của hai bên.

Các lưu ý quan trọng khi ký Hợp đồng lao động cho vị trí Marketing:

• Quy định rõ ràng về quyền quản trị tài sản số: Nhân sự marketing thường là người trực tiếp nắm giữ các tài khoản quảng cáo (Facebook Business Manager, Google Ads Account) và Fanpage của công ty. Hợp đồng cần quy định chặt chẽ việc các tài khoản này thuộc sở hữu công ty, tránh rủi ro nhân sự nghỉ việc nhưng giữ quyền kiểm soát tài sản số.

• Chỉ tiêu KPI đo lường thực tế: Nên gắn kết rõ ràng mức thưởng hiệu suất (KPI Bonus) với các chỉ số cụ thể để vừa tạo động lực cho nhân sự phấn đấu, vừa làm căn cứ đánh giá hiệu quả công việc minh bạch hàng tháng.

>>> Để tránh mất thời gian, công sức soạn/viết và căn chỉnh hợp đồng đúng chuẩn. Hãy tải ngay bản hợp đồng full chi tiết trên hệ thống của chúng tôi nhé - bộ file đã có sẵn hướng dẫn điền! Chỉ 1 lần tải để sở hữu file có thể in ra và dùng cho các lần sau!

Vai trò của chuyên viên Marketing trong doanh nghiệp

Theo báo cáo HubSpot State of Marketing, các doanh nghiệp đầu tư bài bản vào hoạt động Marketing có khả năng tạo khách hàng tiềm năng (Lead Generation) cao hơn đáng kể so với doanh nghiệp không xây dựng chiến lược tiếp thị rõ ràng. Đồng thời, dữ liệu từ Statista cho thấy chi tiêu cho quảng cáo kỹ thuật số trên toàn cầu tiếp tục tăng trưởng qua từng năm, phản ánh vai trò ngày càng quan trọng của đội ngũ Marketing.

Một chuyên viên Marketing thường đảm nhiệm:

• Nghiên cứu thị trường và khách hàng mục tiêu.
• Xây dựng kế hoạch Marketing.
• Triển khai chiến dịch truyền thông.
• Quản lý ngân sách Marketing.
• Theo dõi KPI và hiệu quả chiến dịch.
• Phối hợp với bộ phận Kinh doanh, Thiết kế và Content.
• Quản lý website và các kênh truyền thông số.
• Đề xuất giải pháp tăng trưởng thương hiệu và doanh số.

>>> Với hơn 300 bản hợp đồng lao động mẫu file word chuẩn, nội dung được soạn chi tiết điều khoản phù hợp. Hãy tìm và sử dụng ngay nhé!

Đối tượng sử dụng mẫu hợp đồng

Mẫu hợp đồng này phù hợp với:

• Doanh nghiệp sản xuất.
• Công ty thương mại.
• Công ty công nghệ.
• Doanh nghiệp thương mại điện tử.
• Công ty bất động sản.
• Doanh nghiệp giáo dục.
• Agency Marketing.
• Công ty truyền thông.
• Startup.
• Tổ chức phi lợi nhuận.

Áp dụng đối với các vị trí:

• Marketing Executive.
• Marketing Specialist.
• Digital Marketing Executive.
• Trade Marketing Executive.
• Brand Executive.
• Marketing Communications Executive.
• Performance Marketing Executive.
• Growth Marketing Executive.

Hồ sơ cần chuẩn bị khi ký hợp đồng

Thông thường hồ sơ bao gồm:

• Căn cước công dân hoặc hộ chiếu.
• Sơ yếu lý lịch xin việc.
• Văn bằng chuyên ngành Marketing, Quản trị kinh doanh, Truyền thông hoặc lĩnh vực liên quan.
• Chứng chỉ chuyên môn (nếu có).
• Portfolio các dự án Marketing đã thực hiện.
• Giấy khám sức khỏe đi làm.
• Hồ sơ bảo hiểm xã hội.
• Cam kết bảo mật thông tin ( Mẫu NDA).

Trong một số trường hợp, doanh nghiệp có thể yêu cầu bổ sung tài liệu chứng minh kinh nghiệm triển khai các nền tảng quảng cáo hoặc quản trị hệ thống CRM.

Nội dung bắt buộc của hợp đồng lao động

Một mẫu hợp đồng lao động dành cho chuyên viên Marketing cần có các nội dung sau:

Thông tin các bên

• Người sử dụng lao động.
• Người đại diện theo pháp luật.
• Người lao động.
• CCCD hoặc hộ chiếu.
• Địa chỉ.
• Thông tin liên hệ.

Chức danh và phạm vi công việc

Cần quy định cụ thể:

• Lập kế hoạch Marketing.
• Nghiên cứu thị trường.
• Triển khai chiến dịch quảng cáo.
• Quản lý nội dung truyền thông.
• Phối hợp với bộ phận Kinh doanh để phát triển khách hàng.
• Theo dõi hiệu quả Marketing.
• Báo cáo kết quả định kỳ.
• Thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn khác theo phân công.

KPI công việc

Doanh nghiệp nên quy định rõ:

• Tiến độ triển khai chiến dịch.
• Mức độ hoàn thành kế hoạch Marketing.
• Chỉ tiêu Lead hoặc doanh số hỗ trợ.
• Hiệu quả ngân sách Marketing.
• Chất lượng báo cáo và phối hợp nội bộ.

Việc quy định KPI cần minh bạch, có tiêu chí đánh giá cụ thể và không trái với quy định của pháp luật lao động.

Tiền lương và chế độ

Bao gồm:

• Mức lương.
• Phụ cấp.
• Thưởng theo KPI.
• Thưởng theo doanh số hoặc hiệu quả chiến dịch (nếu có).
• Phương thức thanh toán.
• Thời điểm trả lương.

Quyền sở hữu trí tuệ

Do chuyên viên Marketing thường tạo ra nhiều tài sản phục vụ hoạt động kinh doanh, hợp đồng nên quy định rõ quyền sở hữu đối với:

• Kế hoạch Marketing.
• Chiến dịch quảng cáo.
• Ý tưởng truyền thông.
• Nội dung truyền thông.
• Bộ nhận diện chiến dịch.
• Báo cáo nghiên cứu thị trường.
• Tài liệu đào tạo Marketing.

Các sản phẩm được tạo ra trong thời gian thực hiện công việc thuộc quyền sở hữu của doanh nghiệp theo thỏa thuận và quy định của Luật Sở hữu trí tuệ.

Điều khoản bảo mật

Người lao động phải bảo mật:

• Chiến lược Marketing.
• Dữ liệu khách hàng.
• Kế hoạch kinh doanh.
• Ngân sách Marketing.
• Báo cáo phân tích thị trường.
• Tài khoản quảng cáo.
• Thông tin nội bộ của doanh nghiệp.

Hướng dẫn soạn hợp đồng lao động chuyên viên Marketing

Theo Team biên tập Mẫu Hợp Đồng, doanh nghiệp nên thực hiện theo các bước sau:

Bước 1. Xác định đúng chức danh

Ví dụ:

• Marketing Executive.
• Digital Marketing Executive.
• Marketing Specialist.

Nếu chuyên viên đồng thời phụ trách Digital Marketing, Content hoặc SEO thì cần ghi rõ trong phần mô tả công việc.

Bước 2. Mô tả công việc chi tiết

Không nên ghi:

"Thực hiện các công việc theo phân công."

Nên ghi:

"Lập kế hoạch Marketing, nghiên cứu thị trường, triển khai các chiến dịch truyền thông, phối hợp với các bộ phận liên quan, theo dõi hiệu quả hoạt động Marketing và lập báo cáo định kỳ."

Bước 3. Quy định KPI

Ví dụ:

• Hoàn thành kế hoạch Marketing theo quý.
• Báo cáo kết quả đúng thời hạn.
• Quản lý ngân sách đúng kế hoạch.
• Phối hợp hiệu quả với các phòng ban.

Bước 4. Bổ sung điều khoản bảo mật và sở hữu trí tuệ

Đây là điều khoản quan trọng nhằm bảo vệ chiến lược Marketing, dữ liệu khách hàng và các tài sản vô hình của doanh nghiệp.

Bước 5. Kiểm tra trước khi ký

Đối chiếu:

• Chức danh.
• Phạm vi công việc.
• Mức lương.
• KPI.
• Điều khoản bảo mật.
• Quyền sở hữu trí tuệ.
• Điều kiện chấm dứt hợp đồng.

Những lưu ý khi ký hợp đồng

Theo nhận định của Luật sư Đặng Quý Tiên, luật sư cố vấn chuyên môn của website Mẫu Hợp Đồng, đối với vị trí chuyên viên Marketing, doanh nghiệp nên xây dựng mô tả công việc và hệ thống KPI cụ thể ngay trong hợp đồng hoặc phụ lục hợp đồng. Điều này giúp đánh giá hiệu quả công việc minh bạch và là cơ sở giải quyết khi phát sinh tranh chấp liên quan đến việc hoàn thành nhiệm vụ.

Ngoài ra, nếu người lao động được giao quản trị website, tài khoản quảng cáo hoặc hệ thống CRM, doanh nghiệp nên bổ sung quy định về phân quyền, trách nhiệm bảo mật, quy trình bàn giao dữ liệu và xử lý tài khoản khi chấm dứt hợp đồng nhằm bảo vệ tài sản số của doanh nghiệp.

Vì sao nên sử dụng biểu mẫu tại Hệ thống Mẫu Hợp Đồng?

Theo đánh giá của Luật sư Nguyễn Trường Minh, luật sư cố vấn chuyên môn của website Hợp Đồng Mẫu, một mẫu hợp đồng lao động dành riêng cho vị trí Marketing sẽ giúp doanh nghiệp quản lý tốt hơn các vấn đề về KPI, quyền sở hữu trí tuệ, bảo mật thông tin và trách nhiệm đối với các chiến dịch truyền thông, thay vì áp dụng biểu mẫu chung cho mọi chức danh.

Các hợp đồng mẫu tại Mẫu Hợp Đồng được Team biên tập Mẫu Hợp Đồng nghiên cứu từ thực tiễn tuyển dụng của nhiều doanh nghiệp, cập nhật theo quy định pháp luật hiện hành và rà soát bởi hệ thống luật sư cố vấn. Biểu mẫu có cấu trúc khoa học, dễ chỉnh sửa và phù hợp với doanh nghiệp thuộc nhiều lĩnh vực khác nhau.

>>> Để tránh mất thời gian, công sức soạn/viết và căn chỉnh hợp đồng đúng chuẩn. Hãy tải ngay bản hợp đồng full chi tiết trên hệ thống của chúng tôi nhé - bộ file đã có sẵn hướng dẫn điền! Chỉ 1 lần tải để sở hữu file có thể in ra và dùng cho các lần sau!

Kết luận

Hợp đồng lao động chuyên viên Marketing là căn cứ pháp lý quan trọng giúp doanh nghiệp và người lao động xác lập rõ quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm trong hoạt động marketing. Một mẫu hợp đồng lao động đầy đủ không chỉ bảo đảm tuân thủ quy định của pháp luật mà còn giúp doanh nghiệp quản lý hiệu quả KPI, bảo vệ dữ liệu, tài sản trí tuệ và bí mật kinh doanh. Khi cần tải mẫu hợp đồng, hợp đồng lao động hoặc các hợp đồng mẫu chuyên ngành khác, người dùng có thể tham khảo kho biểu mẫu của Hệ thống Mẫu Hợp Đồng, nơi các tài liệu được Team biên tập Mẫu Hợp Đồng biên soạn và rà soát chuyên môn bởi đội ngũ luật sư cố vấn trước khi phát hành.