Hợp đồng lao động vị trí kỹ sư xây dựng

Kỹ sư xây dựng là lực lượng nòng cốt trong quá trình thiết kế, thi công, giám sát và quản lý chất lượng các công trình xây dựng. Để xác lập rõ quyền, nghĩa vụ cũng như trách nhiệm giữa doanh nghiệp và người lao động, việc ký kết hợp đồng lao động vị trí kỹ sư xây dựng là yêu cầu bắt buộc theo quy định của pháp luật lao động.

Một hợp đồng lao động kỹ sư xây dựng được soạn thảo đầy đủ không chỉ giúp doanh nghiệp quản lý nhân sự hiệu quả mà còn là căn cứ quan trọng để giải quyết các vấn đề về tiền lương, bảo hiểm xã hội, thời giờ làm việc, chế độ đãi ngộ, trách nhiệm bồi thường và xử lý tranh chấp lao động.

Trong bài viết dưới đây, Mẫu Hợp Đồng sẽ cung cấp đầy đủ quy định pháp luật, hướng dẫn soạn, các điều khoản quan trọng và mẫu hợp đồng lao động kỹ sư xây dựng chi tiết để doanh nghiệp cũng như người lao động có thể tham khảo và áp dụng.

Hợp đồng lao động vị trí kỹ sư xây dựng là gì?

Hợp đồng lao động vị trí kỹ sư xây dựng là sự thỏa thuận bằng văn bản giữa người sử dụng lao động và kỹ sư xây dựng về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên theo quy định của Bộ luật Lao động.

Đây là loại hợp đồng được áp dụng đối với nhiều vị trí như:

• Kỹ sư thiết kế công trình.
• Kỹ sư kết cấu.
• Kỹ sư giám sát thi công.
• Kỹ sư QS (Quantity Surveyor).
• Kỹ sư QA/QC.
• Kỹ sư hiện trường.
• Kỹ sư MEP.
• Kỹ sư BIM.
• Kỹ sư hạ tầng.
• Chỉ huy phó công trình.
• Chỉ huy trưởng công trình (nếu ký dưới hình thức hợp đồng lao động).

Trong thực tế, hợp đồng lao động của kỹ sư xây dựng thường có thêm các điều khoản riêng liên quan đến địa điểm làm việc, điều động công trình, chế độ công tác và trách nhiệm bảo mật hồ sơ kỹ thuật.

Khi nào phải ký hợp đồng lao động với kỹ sư xây dựng?

Theo quy định của Bộ luật Lao động, khi doanh nghiệp tuyển dụng kỹ sư làm việc theo sự quản lý, điều hành và được trả lương thì phải giao kết hợp đồng lao động.

Việc ký hợp đồng thường áp dụng trong các trường hợp:

• Tuyển dụng kỹ sư chính thức.
• Tuyển kỹ sư thử việc kết hợp hợp đồng lao động.
• Điều chuyển kỹ sư sang vị trí mới.
• Ký lại hợp đồng khi hết thời hạn.
• Bổ nhiệm kỹ sư lên vị trí quản lý.

Doanh nghiệp không nên sử dụng hợp đồng cộng tác viên hoặc hợp đồng dịch vụ để thay thế quan hệ lao động nếu bản chất công việc đáp ứng đầy đủ các dấu hiệu của hợp đồng lao động.

Căn cứ pháp luật điều chỉnh

Việc giao kết hợp đồng lao động trong xây dựng được điều chỉnh chủ yếu bởi:

• Bộ luật Lao động.
• Luật Bảo hiểm xã hội.
• Luật Việc làm.
• Luật An toàn, vệ sinh lao động.
• Luật Xây dựng.
• Các văn bản hướng dẫn về tiền lương, thời giờ làm việc, nghỉ ngơi và bảo hiểm bắt buộc.

Ngoài ra, tùy từng dự án, doanh nghiệp còn phải tuân thủ các quy định về an toàn lao động trên công trường và tiêu chuẩn hành nghề đối với kỹ sư xây dựng.

Nội dung bắt buộc của hợp đồng lao động kỹ sư xây dựng

Một hợp đồng lao động kỹ sư xây dựng cần có đầy đủ các nội dung theo quy định của pháp luật.

Thông tin các bên

Bao gồm:

• Tên doanh nghiệp.
• Mã số thuế.
• Địa chỉ.
• Người đại diện.
• Họ tên người lao động.
• CCCD.
• Địa chỉ thường trú.
• Số điện thoại.

Chức danh công việc

Ví dụ:

• Kỹ sư xây dựng.
• Kỹ sư hiện trường.
• Kỹ sư kết cấu.
• Kỹ sư giám sát.
• Kỹ sư QA/QC.
• Kỹ sư QS.
• Kỹ sư BIM.

Địa điểm làm việc

Có thể ghi:

• Văn phòng công ty.
• Công trường cụ thể.
• Các dự án do công ty phân công.
• Các tỉnh, thành phố theo nhu cầu sản xuất kinh doanh.

Đây là điều khoản rất quan trọng đối với ngành xây dựng vì kỹ sư thường xuyên được điều động giữa các dự án.

Thời hạn hợp đồng

Có thể là:

• Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
• Hợp đồng lao động xác định thời hạn.

Tiền lương

Cần quy định rõ:

• Lương cơ bản.
• Phụ cấp công trường.
• Phụ cấp trách nhiệm.
• Phụ cấp ăn ở.
• Phụ cấp đi lại.
• Thưởng hiệu quả công việc.
• Thưởng dự án.

Thời giờ làm việc

Ghi rõ:

• Thời gian làm việc.
• Làm thêm giờ.
• Nghỉ hàng tuần.
• Nghỉ lễ.
• Nghỉ phép năm.

Trang thiết bị làm việc

Ví dụ:

• Máy tính.
• Thiết bị đo đạc.
• Đồng phục.
• Bảo hộ lao động.
• Phần mềm chuyên ngành.

Quyền và nghĩa vụ của kỹ sư xây dựng

Trong hợp đồng lao động của kỹ sư xây dựng, nên quy định rõ trách nhiệm của người lao động như:

• Thực hiện công việc đúng chuyên môn.
• Tuân thủ quy trình kỹ thuật.
• Bảo đảm chất lượng công trình.
• Tuân thủ quy định an toàn lao động.
• Bảo mật hồ sơ kỹ thuật.
• Báo cáo tiến độ theo yêu cầu.
• Phối hợp với các bộ phận liên quan.

Người lao động cũng có quyền:

• Được trả lương đúng hạn.
• Được đóng bảo hiểm theo quy định.
• Được cấp trang thiết bị làm việc.
• Được đào tạo nâng cao chuyên môn.
• Được hưởng các chế độ phúc lợi của doanh nghiệp.

Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động

Doanh nghiệp có trách nhiệm:

• Bố trí công việc đúng thỏa thuận.
• Thanh toán tiền lương đầy đủ.
• Đóng bảo hiểm bắt buộc.
• Trang bị bảo hộ lao động.
• Bảo đảm môi trường làm việc an toàn.
• Tạo điều kiện để kỹ sư hoàn thành nhiệm vụ.

Ngược lại, doanh nghiệp có quyền:

• Điều động kỹ sư theo nhu cầu công việc trong phạm vi pháp luật cho phép.
• Đánh giá hiệu quả làm việc.
• Xử lý kỷ luật lao động nếu có vi phạm.
• Chấm dứt hợp đồng theo đúng quy định.

Theo nhận định của Luật sư Nguyễn Văn Hùng, đối với kỹ sư xây dựng thường xuyên làm việc tại công trường, doanh nghiệp nên quy định cụ thể phạm vi điều động, phụ cấp công tác và chế độ hỗ trợ khi thay đổi địa điểm làm việc để hạn chế tranh chấp phát sinh.

Hướng dẫn soạn hợp đồng lao động vị trí kỹ sư xây dựng

Để xây dựng hợp đồng đầy đủ và đúng quy định, doanh nghiệp có thể thực hiện theo các bước sau.

Bước 1. Ghi đầy đủ thông tin các bên

Bao gồm:

• Doanh nghiệp.
• Người đại diện.
• Người lao động.
• Thông tin liên hệ.

Bước 2. Xác định vị trí công việc

Ví dụ:

"Kỹ sư xây dựng phụ trách giám sát thi công, nghiệm thu khối lượng, kiểm tra chất lượng và phối hợp triển khai hồ sơ kỹ thuật."

Bước 3. Ghi mức lương

Thể hiện rõ:

• Lương chính.
• Phụ cấp.
• Thưởng.
• Hình thức trả lương.
• Chu kỳ trả lương.

Bước 4. Quy định quyền và nghĩa vụ

Bao gồm trách nhiệm của cả hai bên trong quá trình thực hiện hợp đồng.

Bước 5. Ký kết

Hợp đồng cần có chữ ký của người sử dụng lao động và người lao động, được lập thành số lượng bản phù hợp để mỗi bên lưu giữ.

Mẫu hợp đồng lao động kỹ sư xây dựng tham khảo

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VỊ TRÍ KỸ SƯ XÂY DỰNG

Số: ……………

Hôm nay, ngày …… tháng …… năm ……, tại ……………………………

BÊN SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

Tên doanh nghiệp:

Mã số thuế:

Địa chỉ:

Người đại diện:

Chức vụ:

Điện thoại:

Email:

NGƯỜI LAO ĐỘNG

Họ và tên:

Ngày sinh:

CCCD:

Địa chỉ:

Điện thoại:

Email:

Điều 1. Chức danh công việc

Người lao động đảm nhận vị trí Kỹ sư xây dựng.

Công việc bao gồm:

• Giám sát thi công.
• Kiểm tra chất lượng công trình.
• Lập hồ sơ nghiệm thu.
• Báo cáo tiến độ.
• Phối hợp với các nhà thầu và chủ đầu tư.
• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công.

Điều 2. Địa điểm làm việc

Làm việc tại văn phòng và các công trình, dự án do công ty triển khai hoặc điều động.

Điều 3. Thời hạn hợp đồng

Hai bên thống nhất ký hợp đồng lao động có thời hạn từ ngày ………… đến ngày …………

Điều 4. Tiền lương

• Lương cơ bản: …………… đồng/tháng.
• Phụ cấp công trường: …………… đồng/tháng.
• Phụ cấp trách nhiệm (nếu có): …………… đồng/tháng.
• Thưởng theo hiệu quả công việc và quy chế của công ty.

Điều 5. Thời giờ làm việc

Người lao động làm việc theo quy định của công ty và phù hợp với tiến độ dự án; việc làm thêm giờ được thực hiện theo quy định của pháp luật.

Điều 6. Quyền và nghĩa vụ của người lao động

• Thực hiện đúng công việc được giao.
• Tuân thủ nội quy lao động.
• Bảo mật thông tin và hồ sơ kỹ thuật.
• Chấp hành các quy định về an toàn lao động.

Điều 7. Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động

• Thanh toán tiền lương đầy đủ.
• Đóng bảo hiểm theo quy định.
• Trang bị phương tiện làm việc.
• Bảo đảm điều kiện làm việc an toàn.

Điều 8. Chấm dứt hợp đồng

Việc chấm dứt hợp đồng được thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động và các thỏa thuận trong hợp đồng.

Điều 9. Hiệu lực hợp đồng

Hợp đồng có hiệu lực kể từ ngày ký.

ĐẠI DIỆN NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

(Ký, ghi rõ họ tên)

NGƯỜI LAO ĐỘNG

(Ký, ghi rõ họ tên)

Phân biệt hợp đồng lao động vị trí kỹ sư xây dựng với hợp đồng lao động vị trí quản lý

Nhiều doanh nghiệp nhầm lẫn giữa hợp đồng lao động vị trí kỹ sư xây dựng và hợp đồng lao động vị trí quản lý.

Điểm khác biệt chủ yếu nằm ở phạm vi công việc và quyền hạn:

Nếu kỹ sư được bổ nhiệm làm Trưởng phòng kỹ thuật, Giám đốc dự án hoặc Chỉ huy trưởng công trình với quyền điều hành nhân sự, doanh nghiệp nên rà soát và điều chỉnh nội dung hợp đồng cho phù hợp với tính chất của hợp đồng lao động vị trí quản lý.

Theo đánh giá của Luật sư Hà Thanh Trang, việc mô tả đúng chức danh, phạm vi công việc và quyền hạn trong hợp đồng là yếu tố quan trọng để xác định trách nhiệm của người lao động cũng như làm căn cứ giải quyết tranh chấp khi có phát sinh.

Một số lưu ý khi ký hợp đồng lao động trong xây dựng

Khi giao kết hợp đồng lao động trong xây dựng, doanh nghiệp nên lưu ý:

• Mô tả rõ phạm vi công việc và trách nhiệm chuyên môn.
• Quy định cụ thể về địa điểm làm việc tại công trường hoặc nhiều dự án.
• Thỏa thuận đầy đủ các khoản phụ cấp, chế độ công tác và làm thêm giờ.
• Bổ sung điều khoản về bảo hộ lao động và an toàn trên công trường.
• Quy định nghĩa vụ bảo mật hồ sơ thiết kế, bản vẽ và dữ liệu kỹ thuật.
• Lưu giữ đầy đủ hợp đồng, phụ lục và các quyết định điều động để phục vụ quản lý nhân sự.

Kết luận

Hợp đồng lao động vị trí kỹ sư xây dựng là căn cứ pháp lý quan trọng giúp xác lập rõ quyền và nghĩa vụ giữa doanh nghiệp với người lao động trong lĩnh vực xây dựng. Một mẫu hợp đồng kỹ sư xây dựng được soạn thảo đầy đủ sẽ góp phần hạn chế rủi ro, bảo vệ quyền lợi của các bên và tạo nền tảng cho quá trình hợp tác lâu dài.

Để tiết kiệm thời gian và bảo đảm tính pháp lý, doanh nghiệp có thể tham khảo các mẫu hợp đồng lao động kỹ sư xây dựng được Hệ thống Mẫu Hợp Đồng biên soạn. Các biểu mẫu được xây dựng theo quy định pháp luật hiện hành, dễ chỉnh sửa, dễ áp dụng và phù hợp với nhiều vị trí kỹ sư cũng như các loại hình doanh nghiệp trong ngành xây dựng.