Mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Trong giai đoạn 2022–2024, nhiều doanh nghiệp tại Việt Nam chuyển dần sang mô hình giữ chân nhân sự lâu dài, đặc biệt với các vị trí nòng cốt, quản lý, chuyên môn cao. Tuy nhiên, không ít đơn vị vẫn sử dụng mẫu hợp đồng ngắn hạn, hợp đồng cũ hoặc hợp đồng sao chép trên mạng, dẫn đến rủi ro lớn khi chấm dứt hợp đồng, giải quyết tranh chấp, hoặc khi bị thanh tra lao động.

Bước sang 2025–2030, khi pháp luật lao động, bảo hiểm và thuế ngày càng được thực thi chặt chẽ, hợp đồng lao động không xác định thời hạn trở thành nền tảng pháp lý bắt buộc đối với các quan hệ lao động ổn định.

Tải Mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn chuẩn pháp lý – áp dụng cho doanh nghiệp, tổ chức, đơn vị sự nghiệp và người lao động làm việc ổn định, lâu dài.

Tầm quan trọng của Mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là loại hợp đồng không xác định thời điểm chấm dứt, thể hiện mối quan hệ lao động lâu dài giữa người sử dụng lao động và người lao động.

Hợp đồng lao động này đặc biệt quan trọng vì:

• Là cơ sở pháp lý cho quan hệ lao động ổn định, lâu dài.

• Gắn trực tiếp với nghĩa vụ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.

• Là căn cứ khi xử lý kỷ luật lao động, đơn phương chấm dứt hợp đồng, thôi việc.

• Bảo vệ quyền lợi của người lao động và hạn chế rủi ro tranh chấp cho doanh nghiệp.

Giá trị tiền và rủi ro nếu sử dụng hợp đồng không chuẩn

Trong thực tế, các hợp đồng không xác định thời hạn thường áp dụng cho:

• Nhân sự chủ chốt, quản lý, chuyên gia.

• Người lao động có thâm niên, gắn bó lâu dài.

Nếu hợp đồng lao động không xác định thời hạn:

• Soạn thảo sai loại hoặc thiếu điều khoản bắt buộc.

• Không phù hợp với thực tế công việc và chế độ đãi ngộ.

• Sao chép mẫu miễn phí, lỗi thời.

Doanh nghiệp có thể phải đối mặt với:

• Tranh chấp lao động kéo dài, bồi thường tiền lương, trợ cấp thôi việc.

• Bị xử phạt khi thanh tra lao động.

• Truy thu bảo hiểm và thuế liên quan.

Chi phí tải một mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn chuẩn là rất nhỏ, nhưng giúp doanh nghiệp tránh được những rủi ro tài chính và pháp lý lớn gấp nhiều lần.

Những rủi ro thường gặp khi sử dụng hợp đồng lao động không xác định thời hạn không đúng chuẩn

1. Rủi ro khi chấm dứt hợp đồng

• Không quy định rõ căn cứ chấm dứt.

• Bị đánh giá là đơn phương chấm dứt trái pháp luật.

2. Rủi ro về bảo hiểm và thuế

• Thiếu thông tin về mức đóng, trách nhiệm các bên.

• Bị truy thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp.

3. Rủi ro về kỷ luật lao động

• Không có căn cứ xử lý vi phạm.

• Nội quy không gắn chặt với hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Biểu mẫu đi kèm Mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Để hợp đồng lao động không xác định thời hạn có giá trị thực thi cao, doanh nghiệp nên sử dụng đồng bộ các biểu mẫu – văn bản nội bộ sau:

• Quyết định tuyển dụng người lao động

• Bản mô tả công việc (Job Description)

• Nội quy lao động

• Thỏa ước lao động tập thể (nếu có)

• Phụ lục hợp đồng lao động (điều chỉnh lương, chức danh, công việc)

• Quy chế lương, thưởng, đánh giá hiệu quả công việc

• Biên bản xử lý kỷ luật lao động (nếu phát sinh)

• Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động

• Biên bản thanh lý hợp đồng lao động

Các hợp đồng có thể bạn quan tâm (liên quan trực tiếp)

Khi sử dụng Mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn, người dùng thường đồng thời quan tâm đến các mẫu sau:

1. Hợp đồng lao động xác định thời hạn

2. Phụ lục hợp đồng lao động điều chỉnh lương – chức danh

3. Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động

Giá trị pháp lý và độ tin cậy của mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn tại Mauhopdong.vn

Mauhopdong.vn (Mẫu Hợp Đồng) là website thành viên trực thuộc Công ty Luật Thiên Mã – đơn vị hành nghề luật sư được Nhà nước cấp phép, với hơn 12 năm kinh nghiệm trong tư vấn và soạn thảo hợp đồng lao động – nhân sự – dịch vụ – doanh nghiệp.

• Website đã thông báo/đăng ký với Bộ Công Thương theo quy định.

• Nội dung và nhãn hiệu được bảo hộ bản quyền.

• Mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn được luật sư và chuyên viên pháp chế chịu trách nhiệm chuyên môn.

• Hợp đồng lao động không xác định thời hạn cập nhật phù hợp với thực tiễn quản lý lao động, bảo hiểm và thuế giai đoạn hiện nay.

Hướng dẫn tải và sử dụng Mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Bước 1: Bấm nút tải tại trang hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Bước 2: Quét QR hoặc chuyển khoản theo hướng dẫn thanh toán.
(Giữ nguyên nội dung chuyển khoản để hệ thống xác thực tự động.)

Bước 3: Sau khoảng 3–5 giây, hệ thống chuyển sang màn hình tải hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Bước 4: Tải file Word, file PDF và file hướng dẫn điền hợp đồng.

Bước 5: Điền thông tin theo hướng dẫn hoặc liên hệ 0977 523 155 để được tư vấn cho trường hợp lao động cụ thể.

Kết luận từ chuyên viên pháp chế

Đối với các quan hệ lao động lâu dài, hợp đồng lao động không xác định thời hạn chính là nền móng pháp lý bảo vệ cả người lao động và doanh nghiệp. 

Việc sử dụng mẫu hợp đồng chuẩn, cập nhật và có hướng dẫn điền rõ ràng giúp doanh nghiệp chủ động trước mọi tình huống pháp lý trong suốt quá trình sử dụng lao động.

Chi phí mua mẫu hợp đồng là rất nhỏ, nhưng giá trị bảo vệ pháp lý mà nó mang lại là lâu dài và bền vững.