Mẫu hợp đồng lao động Spa - Thẩm mỹ viện [tải File Word,PDF mới nhất + Hướng dẫn]

Mẫu hợp đồng lao động Spa – Thẩm mỹ viện là văn bản thỏa thuận giữa cơ sở spa, thẩm mỹ viện và người lao động về vị trí công việc, tiền lương, thời gian làm việc, quyền lợi và trách nhiệm trong quá trình làm việc. Tùy vị trí như kỹ thuật viên spa, chuyên viên chăm sóc da, lễ tân, tư vấn viên, quản lý spa hoặc nhân viên thẩm mỹ, nội dung hợp đồng có thể được điều chỉnh cho phù hợp.

Nếu bạn đang tìm Mẫu hợp đồng lao động Spa – Thẩm mỹ viện, nội dung dưới đây cung cấp mẫu tham khảo có thể sử dụng cho nhiều vị trí trong cơ sở kinh doanh dịch vụ làm đẹp, đồng thời làm rõ các vấn đề về doanh thu, hoa hồng, bảo mật thông tin khách hàng, tài sản và quy trình làm việc.

>>> Để tránh mất thời gian, công sức soạn/viết và căn chỉnh hợp đồng đúng chuẩn. Hãy tải ngay bản hợp đồng full chi tiết trên hệ thống của chúng tôi nhé - bộ file đã có sẵn hướng dẫn điền! Chỉ 1 lần tải để sở hữu file có thể in ra và dùng cho các lần sau!

Hợp đồng lao động Spa – Thẩm mỹ viện là gì?

Hợp đồng lao động Spa – Thẩm mỹ viện là văn bản xác lập thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động làm việc tại spa, thẩm mỹ viện hoặc cơ sở cung cấp dịch vụ chăm sóc sắc đẹp.

Tùy vị trí, người lao động có thể đảm nhận các công việc như:

• Kỹ thuật viên spa.
• Chuyên viên chăm sóc da.
• Nhân viên massage, body.
• Nhân viên gội đầu dưỡng sinh.
• Kỹ thuật viên phun xăm.
• Nhân viên tư vấn dịch vụ.
• Nhân viên kinh doanh.
• Lễ tân spa.
• Nhân viên chăm sóc khách hàng.
• Quản lý spa/thẩm mỹ viện.
• Nhân viên hỗ trợ vận hành.

Hợp đồng cần thể hiện rõ công việc được giao, mức lương, chế độ hoa hồng nếu có, thời gian làm việc và các yêu cầu liên quan đến bảo mật thông tin khách hàng.

>>> Theo yêu cầu của người dùng, chúng tôi đã soạn riêng mẫu cho: Mẫu hợp đồng thuê nhân viên nail [File Word,PDF mới nhất + Hướng dẫn làm chuẩn]

Vì sao Spa – Thẩm mỹ viện cần ký hợp đồng lao động?

Hoạt động spa và thẩm mỹ viện thường có đặc thù về lịch làm việc, doanh thu dịch vụ, hoa hồng, tiền thưởng và tiếp xúc trực tiếp với khách hàng.

Hợp đồng lao động giúp:

• Xác định rõ vị trí và nhiệm vụ của nhân viên.
• Thống nhất mức lương và thời điểm trả lương.
• Quy định cơ chế hoa hồng, thưởng doanh số.
• Xác định thời gian làm việc và nghỉ ngơi.
• Quy định trách nhiệm bảo quản máy móc, mỹ phẩm và dụng cụ.
• Bảo vệ thông tin khách hàng.
• Quy định trách nhiệm khi làm hư hỏng tài sản.
• Xác định quyền và nghĩa vụ của hai bên.
• Làm căn cứ giải quyết tranh chấp lao động.

Đặc biệt, đối với các vị trí trực tiếp thực hiện dịch vụ, doanh nghiệp nên mô tả rõ phạm vi công việc và yêu cầu tuân thủ quy trình chuyên môn, an toàn và vệ sinh của cơ sở.

>>> Theo yêu cầu của người dùng, chúng tôi dã soạn mẫu với điều khoản chi tiết cho: Mẫu hợp đồng đào tạo nghề spa

Mục lục Mẫu hợp đồng lao động Spa – Thẩm mỹ viện

1. Hợp đồng lao động Spa – Thẩm mỹ viện là gì?
2. Vì sao Spa – Thẩm mỹ viện cần ký hợp đồng lao động?
3. Mục lục Mẫu hợp đồng lao động Spa – Thẩm mỹ viện
4. Mẫu hợp đồng lao động Spa – Thẩm mỹ viện
5. Nội dung cần có trong hợp đồng lao động Spa
6. Quy định về lương, hoa hồng và thưởng doanh số
7. Quy định về bảo mật thông tin khách hàng
8. Cách lập hợp đồng lao động cho nhân viên Spa
9. Những lưu ý khi ký hợp đồng lao động Spa – Thẩm mỹ viện
10. Câu hỏi thường gặp
11. Kết luận

>>> Với hơn 300, tìm và tải hợp đồng lao động mẫu file word chuẩn, nội dung được soạn chi tiết điều khoản phù hợp.

Mẫu hợp đồng lao động Spa – Thẩm mỹ viện (bản tham khảo ngắn gọn mới nhất)

Dưới đây là bản mà các bạn có thể tham khảo nội dung:

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Dành cho nhân viên Spa – Thẩm mỹ viện

Số: ........../HĐLĐ

Hôm nay, ngày ...... tháng ...... năm ......, tại ........................................, chúng tôi gồm:

BÊN A: NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

Tên Spa/Thẩm mỹ viện: ......................................................................

Tên doanh nghiệp/hộ kinh doanh: .......................................................

Mã số doanh nghiệp/Mã số hộ kinh doanh: ........................................

Địa chỉ: .............................................................................................

Điện thoại: ........................................................................................

Email: ................................................................................................

Đại diện: ............................................................................................

Chức vụ: ............................................................................................

Sau đây gọi là Bên A.

BÊN B: NGƯỜI LAO ĐỘNG

Họ và tên: .........................................................................................

Ngày, tháng, năm sinh: .....................................................................

Số CCCD/CMND/Hộ chiếu: ................................................................

Ngày cấp: ................................. Nơi cấp: ........................................

Địa chỉ thường trú: ...........................................................................

Chỗ ở hiện tại: ..................................................................................

Số điện thoại: ....................................................................................

Số tài khoản ngân hàng: ....................................................................

Sau đây gọi là Bên B.

Hai bên thống nhất ký kết Hợp đồng lao động với các điều khoản sau:

Điều 1. Vị trí và công việc

Chức danh: ........................................................................................

Bộ phận: ............................................................................................

Người quản lý trực tiếp: ....................................................................

Bên B thực hiện các công việc theo vị trí được tuyển dụng, bao gồm:

• Tiếp đón và hướng dẫn khách hàng.
• Tư vấn các dịch vụ của Spa/Thẩm mỹ viện trong phạm vi được phân công.
• Thực hiện dịch vụ chăm sóc khách hàng theo đúng quy trình của cơ sở.
• Chuẩn bị và bảo quản dụng cụ, máy móc phục vụ công việc.
• Vệ sinh khu vực làm việc.
• Ghi nhận thông tin và tình trạng sử dụng dịch vụ của khách hàng theo quy định.
• Thực hiện các công việc khác phù hợp với vị trí được giao.

Đối với nhân viên kỹ thuật, Bên B chỉ được thực hiện các dịch vụ phù hợp với chuyên môn, phạm vi công việc và quy trình mà cơ sở cho phép.

Điều 2. Địa điểm làm việc

Địa điểm làm việc:

..........................................................................................................

Bên B có thể được bố trí làm việc tại cơ sở khác thuộc hệ thống của Bên A theo thỏa thuận và phù hợp với yêu cầu công việc.

Điều 3. Thời hạn hợp đồng

Loại hợp đồng: ....................................................................................

Thời hạn:

Từ ngày ...... tháng ...... năm ...... đến ngày ...... tháng ...... năm ......

Ngày bắt đầu làm việc: ......................................................................

Thời gian thử việc nếu có: ...................................................................

Điều 4. Thời gian làm việc và nghỉ ngơi

Thời gian làm việc:

..........................................................................................................

Ca làm việc:

☐ Ca sáng: ........................................................................................
☐ Ca chiều: .......................................................................................
☐ Ca tối: ...........................................................................................

Lịch làm việc cụ thể được bố trí theo nhu cầu hoạt động của Spa/Thẩm mỹ viện và quy định của pháp luật.

Bên B được hưởng thời gian nghỉ giữa giờ, nghỉ hằng tuần, nghỉ lễ, Tết và các chế độ nghỉ khác theo quy định.

Điều 5. Tiền lương

Mức lương cơ bản:

........................................ đồng/tháng

Bằng chữ: ..........................................................................................

Phụ cấp:

..........................................................................................................

Các khoản bổ sung khác:

..........................................................................................................

Thời hạn trả lương: ............................................................................

Hình thức trả lương:

☐ Chuyển khoản
☐ Tiền mặt

Điều 6. Hoa hồng và thưởng doanh số

Ngoài tiền lương, Bên B có thể được hưởng hoa hồng hoặc thưởng theo doanh thu dịch vụ/doanh số theo chính sách của Bên A.

Cơ chế hoa hồng:

..........................................................................................................

Tỷ lệ hoa hồng:

..........................................................................................................

Doanh thu làm căn cứ tính hoa hồng:

..........................................................................................................

Thời điểm chốt doanh thu:

..........................................................................................................

Thời điểm thanh toán hoa hồng:

..........................................................................................................

Việc xác định doanh thu, đơn hàng, dịch vụ được tính hoa hồng và các trường hợp điều chỉnh hoa hồng được thực hiện theo chính sách được Bên A thông báo hoặc thỏa thuận với Bên B.

Điều 7. Quyền và nghĩa vụ của người lao động

Bên B có quyền:

• Nhận tiền lương, phụ cấp, hoa hồng và các quyền lợi theo thỏa thuận.
• Được cung cấp điều kiện làm việc cần thiết.
• Được hướng dẫn quy trình thực hiện công việc.
• Được hưởng các chế độ nghỉ theo quy định.
• Được hưởng các quyền khác theo pháp luật.

Bên B có nghĩa vụ:

• Thực hiện đúng công việc được giao.
• Tuân thủ nội quy của Spa/Thẩm mỹ viện.
• Tuân thủ quy trình phục vụ và chăm sóc khách hàng.
• Sử dụng đúng cách máy móc, thiết bị, mỹ phẩm và dụng cụ.
• Giữ gìn vệ sinh khu vực làm việc.
• Không tự ý thực hiện dịch vụ ngoài phạm vi được phân công.
• Không tự ý thu tiền của khách hàng.
• Không tự ý sử dụng thông tin khách hàng cho mục đích cá nhân.
• Bảo mật thông tin kinh doanh của Bên A.

Điều 8. Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động

Bên A có quyền:

• Phân công, điều hành và kiểm tra công việc.
• Đánh giá kết quả làm việc.
• Ban hành và áp dụng nội quy lao động theo quy định.
• Yêu cầu Bên B tuân thủ quy trình chuyên môn và phục vụ khách hàng.
• Thực hiện các quyền khác theo quy định pháp luật.

Bên A có nghĩa vụ:

• Thanh toán đầy đủ tiền lương và các khoản đã thỏa thuận.
• Bảo đảm điều kiện làm việc phù hợp.
• Cung cấp dụng cụ, thiết bị cần thiết theo yêu cầu công việc.
• Hướng dẫn nhân viên thực hiện quy trình công việc.
• Thực hiện các nghĩa vụ về bảo hiểm và quyền lợi khác theo quy định áp dụng.

Điều 9. Bảo mật thông tin khách hàng

Bên B có trách nhiệm bảo mật thông tin khách hàng mà mình tiếp cận trong quá trình làm việc, bao gồm:

• Họ tên khách hàng.
• Số điện thoại.
• Địa chỉ.
• Lịch sử sử dụng dịch vụ.
• Hình ảnh khách hàng.
• Thông tin thanh toán.
• Thông tin về tình trạng da hoặc nhu cầu dịch vụ được khách hàng cung cấp.
• Các thông tin cá nhân khác.

Bên B không được tự ý sao chép, lưu trữ, chuyển giao hoặc sử dụng thông tin khách hàng ngoài mục đích công việc được giao.

Điều 10. Quản lý khách hàng và dữ liệu kinh doanh

Danh sách khách hàng, dữ liệu đặt lịch, lịch sử giao dịch, chương trình chăm sóc khách hàng và các dữ liệu kinh doanh do Bên A quản lý là tài sản/dữ liệu của Bên A theo phạm vi pháp luật cho phép.

Bên B không được tự ý đưa khách hàng ra ngoài hệ thống, chuyển khách hàng cho cơ sở khác hoặc sử dụng dữ liệu khách hàng cho hoạt động cá nhân trái với thỏa thuận và quy định áp dụng.

Điều 11. Quản lý máy móc, mỹ phẩm và tài sản

Bên B có trách nhiệm sử dụng đúng mục đích và bảo quản:

• Máy móc chăm sóc da.
• Thiết bị thẩm mỹ.
• Dụng cụ spa.
• Mỹ phẩm.
• Vật tư tiêu hao.
• Đồng phục.
• Chìa khóa, thẻ và các tài sản khác được giao.

Trường hợp tài sản bị mất, hư hỏng do lỗi của Bên B, trách nhiệm xử lý được xác định theo nội quy, thỏa thuận và quy định pháp luật.

Điều 12. Quy trình chuyên môn và an toàn

Bên B có trách nhiệm tuân thủ các quy trình làm việc, vệ sinh, an toàn và hướng dẫn sử dụng thiết bị do Bên A ban hành.

Bên B không được tự ý thay đổi quy trình hoặc thực hiện dịch vụ vượt quá phạm vi được phân công.

Đối với các dịch vụ có yêu cầu về điều kiện chuyên môn, giấy phép hoặc người thực hiện có chuyên môn phù hợp, Bên A và Bên B phải bảo đảm tuân thủ các yêu cầu pháp luật áp dụng.

Điều 13. Bảo hiểm

Bên A và Bên B thực hiện các nghĩa vụ về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các chế độ bảo hiểm khác theo quy định pháp luật áp dụng.

Điều 14. Chấm dứt hợp đồng

Hợp đồng chấm dứt trong các trường hợp theo thỏa thuận và quy định pháp luật.

Khi chấm dứt hợp đồng, Bên B có trách nhiệm:

• Bàn giao công việc.
• Bàn giao khách hàng đang phụ trách nếu có.
• Hoàn trả tài sản, thiết bị, đồng phục và tài liệu.
• Bàn giao dữ liệu thuộc phạm vi công việc.
• Hoàn thành các nghĩa vụ liên quan theo quy định.

Bên A có trách nhiệm thanh toán các khoản tiền lương, quyền lợi và nghĩa vụ khác cho Bên B theo quy định.

Điều 15. Giải quyết tranh chấp

Các bên ưu tiên giải quyết tranh chấp bằng thương lượng.

Trường hợp không thể giải quyết bằng thương lượng, tranh chấp được giải quyết theo quy định pháp luật tại cơ quan có thẩm quyền.

Điều 16. Hiệu lực hợp đồng

Hợp đồng có hiệu lực từ ngày ...... tháng ...... năm ......

Hợp đồng được lập thành ........ bản có giá trị như nhau. Bên A giữ ........ bản, Bên B giữ ........ bản.

Hai bên xác nhận đã đọc, hiểu và tự nguyện ký kết hợp đồng.

ĐẠI DIỆN BÊN A
(Ký, ghi rõ họ tên, chức vụ, đóng dấu nếu có)

NGƯỜI LAO ĐỘNG
(Ký, ghi rõ họ tên)

>>> Để tránh mất thời gian, công sức soạn/viết và căn chỉnh hợp đồng đúng chuẩn. Hãy tải ngay bản hợp đồng full chi tiết trên hệ thống của chúng tôi nhé - bộ file đã có sẵn hướng dẫn điền! Chỉ 1 lần tải để sở hữu file có thể in ra và dùng cho các lần sau!

Nội dung cần có trong hợp đồng lao động Spa

Một hợp đồng lao động dành cho nhân viên Spa – Thẩm mỹ viện nên được xây dựng dựa trên vị trí thực tế và đặc thù hoạt động của cơ sở.

Vị trí và mô tả công việc

• Cần xác định rõ người lao động là kỹ thuật viên, tư vấn viên, lễ tân, chăm sóc khách hàng, quản lý hay vị trí khác trong Spa - Thẩm Mỹ Viện.

Thời gian làm việc

Spa - Thẩm mỹ viện thường hoạt động theo ca, vì vậy hợp đồng nên quy định rõ ca làm việc, lịch nghỉ và nguyên tắc bố trí ca.

Lương và hoa hồng

• Nếu nhân viên được hưởng hoa hồng theo dịch vụ hoặc doanh thu, cần quy định rõ cách tính để tránh tranh chấp.

Bảo mật thông tin khách hàng

• Đây là điều khoản đặc biệt quan trọng đối với Spa – Thẩm mỹ viện vì nhân viên thường trực tiếp tiếp xúc và quản lý dữ liệu khách hàng.

Tài sản và thiết bị

• Cần quy định trách nhiệm đối với máy móc, mỹ phẩm, dụng cụ và tài sản được giao cho nhân viên.

Có thể bạn cũng đang cần: Hợp đồng chuyển nhượng spa & thẩm mỹ viện

Quy định về lương, hoa hồng và thưởng doanh số

Thu nhập của nhân viên Spa – Thẩm mỹ viện có thể gồm nhiều thành phần như:

Lương cơ bản: Khoản tiền được thỏa thuận theo hợp đồng.

Phụ cấp: Có thể bao gồm phụ cấp ăn uống, đi lại, trách nhiệm hoặc các khoản khác theo chính sách.

Hoa hồng: Khoản thu nhập được tính theo doanh thu hoặc dịch vụ mà nhân viên thực hiện hoặc giới thiệu theo chính sách của cơ sở.

Thưởng doanh số: Khoản thưởng căn cứ vào kết quả kinh doanh hoặc mức doanh thu đạt được.

Khi xây dựng cơ chế hoa hồng, nên quy định rõ doanh thu nào được tính, thời điểm chốt doanh thu, trường hợp khách hoàn tiền và thời điểm thanh toán.

Quy định về bảo mật thông tin khách hàng

Nhân viên Spa có thể tiếp cận nhiều thông tin của khách hàng trong quá trình tư vấn và cung cấp dịch vụ. Do đó, hợp đồng nên quy định cụ thể nghĩa vụ bảo mật.

Các hành vi cần hạn chế gồm:

• Tự ý sao chép danh sách khách hàng.
• Chụp hoặc lưu thông tin khách hàng trên thiết bị cá nhân trái quy định.
• Chuyển số điện thoại khách hàng cho bên thứ ba.
• Tự ý sử dụng hình ảnh khách hàng.
• Tự ý liên hệ khách hàng để cung cấp dịch vụ cá nhân.
• Sử dụng dữ liệu khách hàng cho mục đích không được phép.

Việc xử lý thông tin cá nhân phải được thực hiện phù hợp với quy định pháp luật và chính sách của cơ sở.

Cách lập hợp đồng lao động cho nhân viên Spa

Để lập hợp đồng phù hợp, có thể thực hiện theo các bước:

Bước 1: Xác định vị trí tuyển dụng

Ví dụ: kỹ thuật viên spa, chuyên viên chăm sóc da, lễ tân, tư vấn viên hoặc quản lý.

Bước 2: Xây dựng mô tả công việc

Liệt kê nhiệm vụ chính và những công việc liên quan.

Bước 3: Xác định chế độ thu nhập

Ghi rõ lương cơ bản, phụ cấp, hoa hồng và thưởng nếu có.

Bước 4: Xác định thời gian làm việc

Đối với cơ sở làm việc theo ca, nên quy định rõ cách bố trí ca và thời gian nghỉ.

Bước 5: Bổ sung quy định đặc thù

Nên có các điều khoản về bảo mật khách hàng, tài sản, mỹ phẩm, thiết bị và quy trình chuyên môn.

Bước 6: Kiểm tra nghĩa vụ bảo hiểm

Xác định chế độ bảo hiểm áp dụng đối với người lao động theo quy định.

Bước 7: Ký và lưu hợp đồng

Hai bên ký kết và lưu giữ hợp đồng theo quy định.

Những lưu ý khi ký hợp đồng lao động Spa – Thẩm mỹ viện

Thứ nhất, không nên chỉ ghi “nhân viên Spa”. Cần ghi rõ chức danh và nhiệm vụ chính để xác định trách nhiệm.

Thứ hai, cần quy định rõ cơ chế hoa hồng. Nếu thu nhập phụ thuộc doanh thu, đây là một trong những nội dung dễ phát sinh tranh chấp nhất.

Thứ ba, cần bảo vệ dữ liệu khách hàng. Nên có điều khoản riêng về bảo mật và sử dụng thông tin khách hàng.

Thứ tư, cần quản lý tài sản. Máy móc, mỹ phẩm và thiết bị có giá trị nên được bàn giao bằng biên bản riêng nếu cần thiết.

Thứ năm, cần phân biệt dịch vụ được phép thực hiện. Nhân viên chỉ nên thực hiện công việc phù hợp với vị trí, chuyên môn và điều kiện pháp lý của cơ sở.

Thứ sáu, cần tuân thủ pháp luật lao động. Hợp đồng phải bảo đảm quyền lợi của người lao động và các nghĩa vụ bắt buộc của người sử dụng lao động.

Câu hỏi thường gặp về Mẫu hợp đồng lao động Spa – Thẩm mỹ viện

Nhân viên Spa có cần ký hợp đồng lao động không?

• Nếu quan hệ giữa Spa và nhân viên có bản chất là quan hệ lao động thì cần thực hiện việc giao kết hợp đồng lao động theo quy định pháp luật.

Hợp đồng lao động Spa có được trả lương theo hoa hồng không?

• Doanh nghiệp có thể xây dựng cơ chế lương, hoa hồng và thưởng phù hợp với công việc, nhưng cần quy định rõ cách tính và bảo đảm mức lương theo quy định pháp luật.

Có thể quy định nhân viên không được lôi kéo khách hàng sau khi nghỉ việc không?

• Doanh nghiệp có thể xây dựng các thỏa thuận phù hợp về bảo mật thông tin và sử dụng dữ liệu khách hàng. Tuy nhiên, nội dung cần được xây dựng phù hợp với pháp luật và không nên quy định một cách quá rộng.

Nhân viên Spa làm hỏng máy móc có phải bồi thường không?

• Trách nhiệm bồi thường phụ thuộc vào nguyên nhân, mức độ thiệt hại, lỗi của người lao động, nội quy, thỏa thuận và quy định pháp luật áp dụng. Không nên mặc nhiên quy định người lao động phải bồi thường toàn bộ giá trị tài sản trong mọi trường hợp.

Có cần quy định hoa hồng trong hợp đồng không?

• Nếu hoa hồng là một phần quan trọng trong cơ chế thu nhập, nên quy định hoặc dẫn chiếu rõ cơ chế tính hoa hồng để hai bên có căn cứ thực hiện.

Có thể sử dụng mẫu này cho thẩm mỹ viện không?

• Có thể dùng làm khung tham khảo. Tuy nhiên, thẩm mỹ viện cần điều chỉnh nội dung theo từng vị trí, đặc biệt đối với những công việc có yêu cầu về chuyên môn, chứng chỉ, điều kiện hành nghề hoặc quy định chuyên ngành.

>>> Để tránh mất thời gian, công sức soạn/viết và căn chỉnh hợp đồng đúng chuẩn. Hãy tải ngay bản hợp đồng full chi tiết trên hệ thống của chúng tôi nhé - bộ file đã có sẵn hướng dẫn điền! Chỉ 1 lần tải để sở hữu file có thể in ra và dùng cho các lần sau!

Kết luận

Mẫu hợp đồng lao động Spa – Thẩm mỹ viện cần vừa đáp ứng các nội dung cơ bản của hợp đồng lao động, vừa thể hiện những đặc thù của ngành dịch vụ làm đẹp như ca làm việc, hoa hồng, doanh số, bảo mật khách hàng, quản lý mỹ phẩm và thiết bị. 

Khi sử dụng, doanh nghiệp nên điều chỉnh hợp đồng mẫu theo từng vị trí và bảo đảm phù hợp với pháp luật lao động cũng như các quy định chuyên ngành áp dụng.