Mẫu hợp đồng thợ làm tóc - Luật sư biên soạn

Hợp đồng thợ làm tóc là văn bản thỏa thuận giữa chủ salon (bên sử dụng lao động) và thợ làm tóc (bên cung cấp lao động hoặc dịch vụ nghề tóc) về việc làm việc, chia lợi nhuận hoặc trả lương trong hoạt động làm tóc – gội đầu – uốn nhuộm – tạo kiểu cho khách hàng.

Tùy mô hình, hợp đồng có thể là hợp đồng lao động (nhân viên chính thức) hoặc hợp đồng hợp tác dịch vụ (thợ thuê ghế, thợ độc lập), trong đó quy định rõ:

• Thời gian làm việc, tỷ lệ chia doanh thu, mức lương cố định (nếu có).
• Quy định về sản phẩm, dụng cụ, trách nhiệm với khách hàng.
• Thời hạn hợp đồng, nghỉ phép, chấm dứt, bảo mật thông tin khách hàng.

Thực tế 2022 – 2024: Theo Hiệp hội Làm đẹp Việt Nam, có hơn 65.000 salon tóc hoạt động trên toàn quốc, nhưng chỉ khoảng 30% có hợp đồng lao động hoặc hợp đồng dịch vụ rõ ràng. Phần lớn tranh chấp xảy ra khi thợ nghỉ việc sớm, mang theo khách hoặc làm hỏng tóc khách.

Dự báo 2025 – 2030: Các salon cao cấp sẽ bắt buộc ký hợp đồng nghề tóc chuẩn pháp lý, kèm điều khoản bảo mật khách hàng và chia doanh thu minh bạch theo tỉ lệ.

>>> Tải ngay Mẫu hợp đồng thợ làm tóc chuẩn pháp lý, kèm checklist lương – chia doanh thu – trách nhiệm nghề nghiệp. Hoặc gọi tổng đài 1900 7495 để được tư vấn cho những trường hợp đặc thù!

Hợp đồng cho thợ làm tóc là gì?

1.1. Khái niệm hợp đồng cho thợ làm tóc

Hợp đồng cho thợ làm tóc là thỏa thuận bằng văn bản giữa chủ tiệm salon (người sử dụng lao động) và thợ làm tóc (người lao động hoặc cộng tác viên), quy định rõ quyền và nghĩa vụ của các bên liên quan đến công việc làm tóc, chăm sóc sắc đẹp, hoặc các dịch vụ khác tại tiệm. Loại hợp đồng lao động này là cơ sở pháp lý xác lập mối quan hệ lao động hoặc hợp tác dịch vụ, đảm bảo quyền lợi và trách nhiệm rõ ràng cho cả hai bên.

1.2. Đặc điểm pháp lý

• Chủ thể: Gồm chủ tiệm (có thể là cá nhân kinh doanh, hộ kinh doanh hoặc doanh nghiệp) và thợ làm tóc (làm việc toàn thời gian, bán thời gian hoặc theo ca).
• Đối tượng hợp đồng: Là các công việc liên quan đến làm tóc, gội đầu, nhuộm, uốn, duỗi, tạo kiểu, cũng như chăm sóc khách hàng, vệ sinh dụng cụ và không gian salon, hoặc các dịch vụ liên quan khác.
• Hình thức: Theo Điều 14, Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng phải được lập thành văn bản, trừ trường hợp hợp đồng dưới 1 tháng có thể giao kết miệng. Tùy vào thỏa thuận và bản chất công việc, hợp đồng có thể là:
  • Hợp đồng lao động: Nếu thợ làm tóc làm việc thường xuyên, có sự quản lý trực tiếp và hưởng lương, thưởng.
  • Hợp đồng dịch vụ hoặc hợp tác: Nếu thợ làm việc độc lập, hưởng chia doanh thu theo phần trăm.

Theo số liệu từ VnEconomy ngày 30/05/2025, 60% salon tóc tại Việt Nam sử dụng hợp đồng lao động ngắn hạn để thuê thợ làm tóc, giúp linh hoạt trong quản lý nhân sự và kiểm soát chi phí nhân công, đặc biệt tại các đô thị lớn.

>>> Lưu ý: Mẫu hợp đồng cho thợ làm tóc này khác với Mẫu hợp đồng đào tạo nghề tóc. Nếu bạn đang cần hợp đồng để đào tạo/dạy nghề tóc. Click vào đúng mẫu nhé!

Quy định pháp luật về hợp đồng cho thợ làm tóc

2.1. Căn cứ pháp lý

Hợp đồng giữa chủ salon và thợ làm tóc là hợp đồng lao động, được điều chỉnh bởi các văn bản pháp luật sau:

• Bộ luật Lao động 2019:
  • Điều 14 và 15 quy định về hình thức và nội dung hợp đồng lao động, bắt buộc phải có thỏa thuận về việc làm, mức lương, thời giờ làm việc, thời gian nghỉ ngơi, bảo hiểm và điều kiện lao động.
• Luật Bảo hiểm xã hội 2024:
  • Điều 20 quy định về đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, trong đó người lao động có hợp đồng từ 1 tháng trở lên là đối tượng phải tham gia.
• Nghị định 158/2025/NĐ-CP:
  • Hướng dẫn chi tiết việc triển khai Luật Bảo hiểm xã hội 2024, bao gồm nghĩa vụ đóng bảo hiểm đối với các nhóm lao động có tính chất thời vụ hoặc làm việc trong ngành nghề dịch vụ.
• Thông tư 12/2025/TT-BNV:
  • Quy định cụ thể về mức đóng và quyền lợi của người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm người lao động làm việc trong lĩnh vực làm đẹp, chăm sóc cá nhân.

2.2. Điều kiện áp dụng

Tùy theo thời hạn hợp đồng cho thợ làm tóc, việc áp dụng bảo hiểm xã hội và quyền lợi lao động có thể khác nhau:

• Hợp đồng dưới 1 tháng:
  • Không bắt buộc phải tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp (theo khoản 1, Điều 20 Luật Bảo hiểm xã hội 2024).
  • Tuy nhiên, chủ salon vẫn phải đảm bảo điều kiện làm việc an toàn, trả đủ lương và không vi phạm các quy định về giờ làm, nghỉ ngơi.
• Hợp đồng từ 1 tháng trở lên:
  • Phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, trừ trường hợp người lao động đã tham gia bảo hiểm tại một đơn vị khác.
  • Chủ salon phải ký hợp đồng rõ ràng, nêu cụ thể quyền và nghĩa vụ, mức lương không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.
• Quyền lợi người lao động:
  • Dù là hợp đồng ngắn hạn hay dài hạn, người lao động đều phải được đảm bảo các quyền cơ bản như mức lương tối thiểu, điều kiện lao động an toàn, không bị phân biệt đối xử, và được thanh toán đầy đủ lương, thưởng theo thỏa thuận.

Số liệu thực tế: Theo báo cáo của Alpha AM ngày 23/6/2025, có đến 65% hợp đồng lao động cho thợ làm tóc tại các salon hiện nay là hợp đồng ngắn hạn dưới 1 tháng, nhằm mục đích tối ưu chi phí bảo hiểm và tính linh hoạt trong tuyển dụng.

So sánh mẫu hợp đồng cho thợ làm tóc tại Mauhopdong.vn và mẫu miễn phí/giá rẻ

Nội dung cơ bản của mẫu hợp đồng cho thợ làm tóc

Hợp đồng lao động giữa chủ tiệm tóc và thợ làm tóc nên được lập bằng văn bản rõ ràng, cụ thể nhằm đảm bảo quyền lợi cho cả hai bên và hạn chế tranh chấp phát sinh. Nội dung hợp đồng thường bao gồm:

3.1. Các điều khoản bắt buộc

• Thông tin các bên:
  • Chủ tiệm: Họ tên, số CCCD/CMND, địa chỉ cư trú hoặc địa chỉ salon.
  • Thợ làm tóc: Họ tên, CCCD/CMND, địa chỉ thường trú.
• Công việc và thời gian làm việc:
  • Mô tả cụ thể công việc: cắt tóc, uốn, duỗi, nhuộm, gội đầu, chăm sóc tóc…
  • Thời gian làm việc: theo ca (sáng, chiều, full ngày) hoặc giờ hành chính.
  • Ngày nghỉ: nghỉ cố định trong tuần hoặc theo thỏa thuận.
• Lương và thưởng:
  • Hình thức trả lương:
    • Lương cố định theo tháng/tuần/ngày
    • Lương theo giờ làm việc
    • Hoa hồng theo doanh thu hoặc theo số lượng khách phục vụ
  • Thưởng thêm: theo hiệu suất làm việc, lễ Tết, hoặc thưởng thêm theo quyết định của chủ tiệm.
• Điều khoản bảo hiểm:
  • Ghi rõ có hoặc không tham gia các loại bảo hiểm bắt buộc như BHXH, BHYT, BHTN.
  • Trường hợp thỏa thuận không đóng bảo hiểm thì cần lập văn bản riêng xác nhận theo đúng Điều 20, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (áp dụng cho lao động không có hợp đồng chính thức hoặc làm việc dưới 1 tháng).

3.2. Các điều khoản khuyến nghị

• Điều khoản chấm dứt hợp đồng:
  • Quy định rõ thời gian báo trước khi nghỉ việc: thường là 7 ngày hoặc 15 ngày.
  • Trách nhiệm bàn giao công việc, thanh toán lương và hoa hồng còn lại.
• Cam kết bảo mật:
  • Không được tiết lộ thông tin khách hàng, công thức hóa chất, kỹ thuật làm tóc, hoặc dữ liệu kinh doanh của salon cho bên thứ ba.
• Các điều khoản khác (nếu có):
  • Trách nhiệm giữ gìn tài sản của salon.
  • Quy định về thái độ phục vụ và nội quy tiệm.

3.3. Số liệu thực tiễn

Theo thống kê của Long Phan (14/02/2025), có đến 70% tranh chấp hợp đồng lao động trong ngành làm đẹp, đặc biệt với thợ làm tóc, phát sinh do thiếu quy định rõ ràng về mức lương, phương thức trả lương, và thời gian làm việc.

Các loại hợp đồng cho thợ làm tóc

Tùy vào hình thức làm việc, thời gian cam kết và tính chất công việc, chủ salon có thể lựa chọn các loại hợp đồng phù hợp với thợ làm tóc nhằm tuân thủ đúng pháp luật và tối ưu chi phí vận hành.

4.1. Hợp đồng lao động ngắn hạn

• Đối tượng áp dụng: Thợ làm tóc thời vụ, mới vào nghề hoặc đang thử việc.
• Thời hạn hợp đồng: Dưới 1 tháng.
• Quy định pháp luật: Theo Điều 20, Luật Bảo hiểm xã hội 2024, không bắt buộc đóng BHXH, BHYT, BHTN cho hợp đồng dưới 1 tháng.
• Ưu điểm: Linh hoạt, dễ thay đổi nhân sự.
• Lưu ý: Vẫn phải đảm bảo quyền lợi cơ bản như an toàn lao động, trả lương đúng hạn.

4.2. Hợp đồng lao động dài hạn

• Đối tượng áp dụng: Thợ làm tóc chính thức, tay nghề ổn định, làm việc toàn thời gian.
• Thời hạn hợp đồng: Từ 1 tháng trở lên, có thể là 1 năm hoặc không xác định thời hạn.
• Nghĩa vụ pháp lý:
  • Phải đăng ký và đóng BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ.
  • Đảm bảo quyền nghỉ phép năm, lương tối thiểu vùng, chế độ thai sản (nếu có)...
• Ưu điểm: Tạo sự ổn định và cam kết lâu dài với thợ tay nghề cao.

4.3. Hợp đồng dịch vụ

• Đối tượng áp dụng: Thợ làm tóc tự do, làm việc theo ca, theo doanh thu hoặc theo yêu cầu công việc cụ thể.
• Đặc điểm:
  • Là hợp đồng dân sự, không điều chỉnh bởi Bộ luật Lao động.
  • Không bắt buộc đóng BHXH, nếu có thỏa thuận rõ ràng trong hợp đồng.
  • Thường ghi rõ: nội dung công việc, thời gian, mức chia doanh thu (%), cam kết giữ khách, bồi thường nếu vi phạm hợp đồng...
• Ưu điểm: Giúp salon linh hoạt quản lý chi phí nhân sự, nhất là trong các thời điểm đông khách hoặc khi hợp tác với thợ nổi tiếng.
• Lưu ý: Cần soạn thảo hợp đồng chặt chẽ để tránh tranh chấp về công nợ, khách hàng và trách nhiệm rủi ro.

Theo VnEconomy (30/05/2025), có tới 50% salon tóc tại Việt Nam lựa chọn sử dụng hợp đồng dịch vụ cho thợ làm tóc tự do để linh hoạt chi phí và thu hút thợ có tay nghề cao mà không cần cam kết lâu dài.

Quy trình ký kết hợp đồng cho thợ làm tóc

Việc ký kết hợp đồng rõ ràng giữa chủ tiệm và thợ làm tóc không chỉ giúp đảm bảo quyền lợi của hai bên, mà còn giúp tránh tranh chấp lao động và tuân thủ quy định pháp luật về lao động và bảo hiểm xã hội (BHXH).

5.1. Các bước thực hiện

• Bước 1: Thỏa thuận công việc, lương và quyền lợi

Hai bên cần trao đổi cụ thể về:

• Mức lương cơ bản, hoa hồng (nếu có)
• Thời gian làm việc và nghỉ ngơi
• Các khoản hỗ trợ (ăn trưa, gửi xe, thưởng…)
• Quyền lợi BHXH, BHYT, nghỉ phép, nghỉ lễ
• Bước 2: Lập và ký hợp đồng

Tùy theo hình thức hợp tác:

• Hợp đồng lao động: nếu thợ làm tóc làm việc cố định, có sự quản lý từ chủ tiệm.
• Hợp đồng dịch vụ: nếu làm việc độc lập, chia sẻ doanh thu, không bị quản lý thời gian.

Hợp đồng cần thể hiện rõ các điều khoản về mức lương, nghĩa vụ đóng BHXH (nếu có), thời gian làm việc, kỷ luật lao động, chấm dứt hợp đồng…

• Bước 3: Nộp hồ sơ đăng ký BHXH (nếu có)

Nếu hợp đồng có thời hạn từ 1 tháng trở lên, chủ tiệm có trách nhiệm đăng ký tham gia BHXH, BHYT, BHTN cho thợ tại cơ quan BHXH theo quy định.

5.2. Hồ sơ cần chuẩn bị

• Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng dịch vụ (theo mẫu quy định)
• Bản sao CCCD/CMND của thợ làm tóc
• Mã số BHXH (nếu thợ đã từng tham gia tại đơn vị khác)
• Tờ khai tham gia BHXH (Mẫu TK1-TS) trong trường hợp đăng ký mới

5.3. Thực tiễn áp dụng

Theo số liệu của Alpha AM ngày 08/04/2025, có đến 80% hợp đồng cho thợ làm tóc được ký kết thành công và không gặp tranh chấp khi hồ sơ được chuẩn bị đầy đủ, đúng quy định pháp luật.

Lưu ý khi sử dụng mẫu hợp đồng cho thợ làm tóc

6.1. Kiểm tra điều khoản hợp đồng

• Đảm bảo hợp đồng ghi rõ các nội dung thiết yếu như:
  • Mức lương hoặc hình thức ăn chia doanh thu (nếu áp dụng),
  • Thời gian làm việc, nghỉ ngơi, tăng ca,
  • Điều kiện chấm dứt hoặc thanh lý hợp đồng.
• Xác minh nghĩa vụ tham gia BHXH: Nếu thợ làm tóc ký hợp đồng có thời hạn từ 1 tháng trở lên và làm việc thường xuyên, chủ salon có trách nhiệm tham gia BHXH, BHYT, BHTN cho họ theo Điều 20, Luật Bảo hiểm xã hội 2024.

6.2. Quản lý hợp đồng an toàn

• Lưu trữ bản sao hợp đồng cùng các giấy tờ liên quan như bảng lương, căn cước công dân (CCCD), đăng ký BHXH (nếu có).
• Cung cấp thông tin minh bạch cho người lao động về quyền lợi (nghỉ phép, thai sản, ốm đau...) và nghĩa vụ (đóng BHXH, bảo vệ tài sản của salon...) để tránh hiểu lầm hoặc tranh chấp.

Kết luận từ luật sư soạn thảo mẫu hợp đồng chuyên nghiệp

Mẫu hợp đồng thợ làm tóc là công cụ pháp lý giúp chủ salon và thợ làm việc minh bạch, ổn định thu nhập, bảo vệ quyền lợi nghề nghiệp và uy tín thương hiệu.

Kinh nghiệm luật sư khuyến nghị, bản hợp đồng mẫu này cần ghi rõ 3 nội dung trọng yếu:

• Tỷ lệ chia doanh thu hoặc mức lương cố định.
• Trách nhiệm nghề nghiệp và bồi thường khi làm hỏng tóc.
• Điều khoản bảo mật khách hàng và chấm dứt hợp đồng.

>>> Nhanh tay tải Mẫu hợp đồng thợ làm tóc tại Mauhopdong.vn – dự án thành viên Công ty Luật Thiên Mã, giá chỉ từ 70.000đ để bảo vệ quyền lợi pháp lý và phát triển nghề nghiệp bền vững. Gọi ngay tổng đài 1900 7495 cho những trường hợp đặc thù!